Отказали в пособии до 1.5 лет - история уволенной беременной женщины, воспитывающей первого ребенка
Уволили на основании срочного трудового договора продленного до окончания беременности, декретные выплатили, в оформлении пособия до 1.5 лет отказали. Мать одиночка, первый ребенок.
Уважаемая Жанна !
Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому, если работодатель продлил срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, то он вправе расторгнуть с ней трудовой договор после родов, если вышел основоной работник на работу.
Всего Вам доброго.
Спросить
Помогите разобраться. В марте 2012 года родила первого ребенка. А в июле 2012 уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах защиты Собес. Сейчас жду второго ребенка, положены ли мне декретные пособия по беременности и родам.
Благодарю за внимание.
При окончании действия срочного трудового договора я беременна. Ответьте пжл, ОБЯЗАН (или не обязан) ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончании моей беременности и ухода в декретный отпуск, и буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет?
ответьте пжл человеческим языком, так как суть Ст.261 ТК РФ мне не понятна.
Меня уволили с работы по окончанию срочного трудового договора. Договор был заключён до окончания строительных объектов, объекты ещё строятся. Я имею ребенка инвалида до 18 лет и неработающея жена по уходу за ребенком. Со дня увольнения прошло 3 месяца как мне поступить?
При трудоустройстве был заключен срочный трудовой договор без определенной даты окончания. Сейчас меня уведомили, что Договор будет прекращен 30.06.2016 года в связи с истечением срока действия Трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
* В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, ее срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, на основании письменного заявления женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, за исключением истечения срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в этом случае срочный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу, если невозможно с письменного согласия беременной женщине перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
При продлении срока действия трудового договора до окончания беременности состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
ВОПРОС: по прекращении беременности выплачиваются только декретные (после родовые) и все? т.е по уходу за ребенком до 1,5 лет выплат не будет?
За ранее спасибо за ответ всем кто сможет помочь в моем вопросе.
При трудоустройстве был заключен срочный трудовой договор без определенной даты окончания. Сейчас меня уведомили, что Договор будет прекращен 30.06.2016 года в связи с истечением срока действия Трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
* В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, ее срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, на основании письменного заявления женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, за исключением истечения срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в этом случае срочный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу, если невозможно с письменного согласия беременной женщине перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
При продлении срока действия трудового договора до окончания беременности состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
ВОПРОС: по прекращении беременности выплачиваются декретные и все? т.е по уходу за ребенком до 1,5 лет выплат не будет?
За ранее спасибо за ответ всем кто сможет помочь в моем вопросе.
Со мной заключен срочный трудовой договор на основании абз. 8 части первой статьи 59 ТК РФ, я беременна для того чтобы продлить этот срочный трудовой договор я приношу справку о подтверждении моей беременности и пишу заявление с просьбой продления срочного трудового договора до окончания моей беременности... все хорошо, а дальше что я должна предоставить для того чтобы получать пособие до 1.5 лет по уходу за ребенком от работодателя или все меня увольняют т.к срочный трудовой договор заканчивается с окончанием моей беременности.
Законно ли будет увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора? Я работаю около трех месяцев по срочному трудовому договору, заменяя женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Вчера меня уведомили об окончании срочного трудового договора, однако справку о моей беременности не потребовали так как сказали, что это уже не меет значения и меня могут уволить с момента выхода женщины. У меня срок беременности 17 недель.
Прошу Вас разъяснить детали статьи 261 Трудового кодекса: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Что это за период? Включая декретный отпуск после родов? Или сразу после даты родов? И как понять тогда: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку? Я правильно понимаю?
