Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность увольнения после рождения ребенка - возможность получения пособия и варианты для сохранения работы

22.02.2014, 19:34
• г. Москва

Меня хотят увлить после того как я уже рожу, но основной сотрудник на месте которого сейчас я работаю выходить не собирается, законно ди мое увольнение, получиться что работодателя прекращает сомной взаимоотношения т я не могу получать от работы пособия? Законно ли это, стоит ли подписывать доп соглашение на продление до родов или есть варианты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана!

Согласно срочного договора вы приглашены на время основного работника. Но сейчас ВС признает любое увольнение незаконным, если она беременная или после родов. Смело пишите согласно ст. 386 ТК РФ в трудовую инспекции жалобу. Будут вопросы, пишите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги