Проблемы с уходом в отпуск - начальник не разрешает изменить даты из-за купленных билетов на ребенка

199₽ VIP

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков после его утверждения является обязательным и для работодателя, и для работника. Это значит, что стороны обязаны его соблюдать.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам. Договаривайтесь с работодателем ( руководством).

Изменить график отпусков можно только с согласия работодателя

Катерина!

В силу из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Вместе с тем при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике отпусков времени, в частности по инициативе работника, предоставление отпуска в другой, чем указанный в графике, период не может быть признано неправомерным и тем более повлечь административную ответственность.

Каждое изменение запланированной даты отпуска должно соответствующим образом отражаться в соответствующих столбцах графика отпусков, составленного по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

Удачи

Добрый день, Катерина !

Действительно ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если Вы не относитесь к этим "отдельным работникам", то право на отпуск в нужное для вас время Вы можете реализовать тремя способами.

1. Согласно утвержденного Графика отпусков на 2014 года.

2. В нужное для Вас время, но с согласия работодателя.

3. Перенести начало отпуска согласно Графика отпусков на иную, более позднюю дату, если это Вам выгодно. Ну а способы этого в Трудовом кодексе РФ известны тем, кто читает внимательно этот кодекс.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.

Удачи Вам.