Возможные проблемы соглашения о первичной переподготовке - разбор конфликта и трактовка статьи Трудового кодекса
После устройства на работу в ЛПУ я пошла курсы первичной переподготовки и вышла на работу, согласно учен. Договора я должна пять лет работодателю, а при увольнении без уважительной причины возместить затраты на ученичество. Мне через полгода поступило лучшее предложение и я ушла. Работодатель обратился в суд. Сам курсы были бесплатные, он требует к возмещению командировочные, затраты на жилье и проезд. Как в данном случае трактуется ст.ТК, что командировочные расходы являются гарантиями и компенсациями работодателя? Помогите занять правильную позицию. Спасибо.
я пошла курсы первичной переподготовки и вышла на работу, согласно учен.договора я должна пять лет работодателю, а при увольнении без уважительной причины возместить затраты на ученичество.
Работодатель обратился в суд..Как в данном случае трактуется ст.ТК, что командировочные расходы являются гарантиями и компенсациями работодателя? Помогите занять правильную позицию.
А нет у вас правильной позиции деньги работодателю суд присудит вернуть в полном объёме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация