Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если для педагогического работника в системе доп.

04.05.2006, 16:40
• г. Волгоград

Если для педагогического работника в системе доп. образования для детей гос. праздник (напр., 1 мая) и так по расписанию является выходным днем, то полагается ли ему дополнительный день отдыха?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовой Кодекс РФ в ст. 112 дает перечень нерабочих праздничных дней , которыми являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
17.11.2016, 22:03

Невыгодная оплата выходных дней - нарушение трудовых прав работника или закономерность?

В апреле и мае текущего года работала в выходные. Руководство настояло на оплате отработанных дней в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха. Таких дней накопилось 8. Но, оказывается, брать их крайне невыгодно: из зарплаты была вычтена сумма стоимости использованных дней. Бухгалтерия твердит лишь одно: "дополнительный день отдыха не оплачивается". Считаю, что таким образом нарушаются трудовые права работника, ведь, по сути, получается, что однократная оплата работы в выходной "обнуляется" вычтенной суммой. Разрешите наш спор, т.к. трактовка "дополнительный день отдыха оплате не подлежит" не комментируется и не учитывает, что количество выходных дней (каким, по сути, и является так называемый отгул) при установленном окладе на зарплате не сказывается.
Читать ответы (1)
Павел
09.02.2012, 13:09

Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.

Вопрос: Имеет ли право Работодатель предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за день до увольнения работника по собственному желанию если в организации суммированный учёта рабочего времени - 8 месяцев, в срочном трудовом договоре есть пункт - оплата за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, дополнительные дни отдыха компенсации не подлежат. Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ. Заранее благодарен за ответ. По возможности в ответе укажите ссылки на нормотивные документы.
Читать ответы (1)
Михаил
05.11.2018, 13:01

Влияет ли уставное положение на выход педагога дополнительного образования в выходные дни?

Является ли выходным днем перенос праздника для педагога дополнительного образования. В Уставе учреждения прописана работа в выходные дни. К примеру, необходимо выходить педагогу 5 ноября?
Читать ответы (1)
Ольга
29.05.2012, 10:10

Я так понимаю один день ему оплачиваем, только дополнительный день отдыха?

Ситуация следующая, работник-донор в свой отпуск сдавал кровь. В первый рабочий день, после отпуска, берет вых. день за сдачу крови и пишет заявление еще на один доп. вых.день. Сколько дне отдыха ему положено? Сколько дней ему оплачивать по среднему заработку? Я так понимаю один день ему оплачиваем, только дополнительный день отдыха?
Читать ответы (1)
Юрий
23.04.2014, 13:09

Как учитывать дополнительные выходные дни работника, заботящегося о ребёнке-инвалиде, при составлении графика работы персонала?

В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?
Читать ответы (6)
Светлана Васильевна
07.07.2017, 00:10

Оплата за июнь - будет ли уменьшена из-за дополнительного выходного 9 июня?

Если работник работал 9 мая, дополнительный день отдыха взял 9 июня, будет ли оплата за июнь 100% или будет уменьшена на один день (доп. выходной)
Читать ответы (1)
Рамзия Минуровна
25.06.2014, 12:16

Возможность работодателя отказать в просьбе работника о дне отдыха без сохранения заработной платы - условия и ограничения

Имеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные? При каких условиях возможен отказ. Существует ли установленное (допустимое) количество таких дней в месяце для работника.
Читать ответы (1)
Надежда
24.04.2021, 23:34

Какие права у педагога дополнительного образования в отношении праздничных дней и переносов работы по графику?

Работаю педагогом дополнительного образования с детьми по расписанию. Выходные - среда, суббота. Администрация утверждает, что мой режим работы называется "по графику", хотя он утверждается приказом администрации на учебный год и не является скользящим или меняющимся. Объясняют, что в таком режиме работы только красные дни календаря 1 и 9 мая для меня являются не рабочими. Так ли это? Какие мои права в отношении праздничных дней и переносов в данном случае? Как в моей конкретной ситуации (с моим расписанием и выходными-ср, суббота) я могу планировать майские каникулы и отдых?
Читать ответы (10)
Юрий
12.06.2014, 21:09

Совпадение выходных дней - полагается ли дополнительный выходной 14 июня?

У меня выходные дни пятница и воскресенье. То есть 13 июня (дополнительный выходной перенесенный с 5 января) у меня совпадает со своим выходным днем. Мой работодатель данную ситуацию игнорирует. В связи с совпадением двух выходных дней (перенесенного с моим обычным), мне доп. выходной день 14 июня (суббота) полагается или нет? Заранее спасибо и с Уважением Юрий Анатольевич.
Читать ответы (2)