Как решить ситуацию с отсутствием места в детском саду при необходимости встать на учет в службу занятости и получить пособие
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие ликвидировали. Сейчас мне необходимо встать на учет в службу занятости для получения в третьем месяце пособия. Но места в детском саду на данный момент у нас нет На работу я сейчас выйти немогу. И денег терять тоже не хочеться! Что делать в данной ситуации, ведь Занятости сразу же начинает предлагать работу!
Здравствуйте Алена!
Выплату за третий месяц Вы вправе получить, если не будете трудоустроены.
Спросить
У меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?
Здравствуйте!
Возьмите и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, Вам обязаны его предоставить.
СпроситьДобрый день. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моему ребенку сейчас 10 месяцев с работы я прлучаю детское пособие в ращмере 17000. Обстоятельства слодились так, что мне необходимо выйти на работу. Нр я не хотела бы терять детское пособие. Слышала, что можно выйти на неполный рабочий день и посоьие сохранится и зарплата будет начисляться. Подскажите, так ли это и может ли работодатель мне в этом отказать. Просьба ответить письменно.
Да так.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего хорошего.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю официально, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, планировала далее написать до трёх. Сейчас нахожусь в положении. Как мне поступить в данной ситуации, чтоб не потерять пособия, выйти на работу или уйти в отпуск? Как лудше сделать?
Здравствуйте! Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по БиР.По окончании отпуска по БиР вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Вам нужно выйти на работу хотя бы на один день и снова уйти в отпуск. Таким образом, вы сможете получить и пособие по беременности и родам и далее будете получать пособие по уходу за ребенком.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас моему ребёнку 8 месяцев. Филиал Организации в которой я работаю ликвидируется. Знаю, что мне положены выплаты: заработная плата за два следующих месяца после увольнения, выплаты за неиспользованные отпуска, и выходное пособие за 3 месяц от службы занятости. Вопрос: на протяжении этих 3 месяцев я буду получать пособие по уходу за ребёнком, или только буду получать эти выплаты, а пособие нет? Одновременно ли я должна подавать документы в соц. Защиту и в службу занятости для получения этих выплат?
Диана, Заработную плату вы уже не получите за отработанное до увольнения время, поскольку не работали, а находились в отпуске по уходу. В случае вашего увольнения в связи с ликвидацией филиала в день увольнения вы получите от работодателя Кроме ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за текущий месяц ( по день увольнения включительно ) и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии) выходное пособие в размере среднемесячного заработка Согласно ст. 318 ТК РФ . По истечении второго и третьего месяца соответственно вы будете получать от работодателя среднемесячный заработок , если не трудоустроитесь. В течение месяца после увольнения вам нужно встать на учёт в службу занятости и соцзащиту по месту проживания. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет после увольнения вы будете получать в соцзащите по месту проживания.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНаше предприятие ликвидировали и продали наше помещение. Всех кто работал уволили по ликвидации и поставили на учёт в службу занятости. Прошло три месяца но служба занятости не предоставила вакансии на работу... нам дали справки для получения третьего выходного пособия как положено по закону. Мы собрали справки и передали их председателю ликвидационной комиссии... он на это нам сказал что денег нет и не будет... попросту сказать послал подальше. Подскажите что нам делать в данной ситуации...
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?
Жалуйтесь в инспекцию труда. Вы вправе требовать в судебном порядке компенсацию морального вреда.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне по ошибке бухгалтера переплатили на 2 месяца пособие до 1.5 лет. Сейчас хочу выйти на прежнее место, говорят кризис, нет мест (я знаю, что это не законно). Нашла другое место работы, мне директор говорит, что труд. Книжку не отдаст, даст копию т. к. у меня долг перед предприятием. Что мне делать в данной ситуации?
Уважаемая Наталья.
Полагаю, что следует "наказать директора" в материальном отношении.... А долг самой не платить...
1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
2. Таким образом, работодатель ЕСАЛИ НЕ ВЫДАСТ вам трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишит вас возможности трудиться на новом месте.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Поскольку директор неправомерно удержит вашу трудовую книжку, предприятие обязано выплатить вам заработанную плату за всё время лишения возможности трудиться начиная с даты увольнения по день выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему ЛЮБЫМИ неправомерными действиями или бездействием работодателя».
Незаконные действия работодателя причинили вам нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените не менее чем на 30-50 тыс. рублей.
На основании изложенного, обратитесь в суд с исковым заявление о возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
НЕ хотите в суд, дайте почитать мой ответ своему работодателю, может у него пропадёт желание задерживать трудовую книжку....
3. Удержания пособия в данном случае могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Надеюсь понятно, что надо делать?
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие мне выплачивает ежемесячное пособие. Ребенку еще нет полутора лет. (1 годик) хочу выйти на другую работу, но не хочу терять пособия за пол года с этого предприятия. Могу ли я устроиться официально на другое предприятие и одновременно получать пособия с этого?
Можете . Но если на Вашем предприятии узнают - то взыщут переплаченные суммы. А могут обратиться и в полицию , статью 159(мошенничество) никто не отменял. Так что будьте поосторожнее. Предприятие вам платит , но предприятию эти расходы компенсируют по государственному социальному страхованию...
СпроситьЯ мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получаю пособие по уходу за ребенком со своего места работы. На данный момент ребенку 7 месяцев и я хотела выйти на прежнее место работы. Может ли моя мама, она работающий пенсионер, оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет у себя на работе и получать пособие на ребенка. Маме в отделе кадров отказали, сказав что такое не практикуется. Если это возможно, то какие документы нужно предоставить моей маме для оформления отпуска по уходу за ребенком. И что делать если откажут в отпуске по уходу за ребенком. И возможно ли маме оформить данный отпуск в органах соц. защиты, если она с работы уволится. Заранее спасибо.
Если с работы уволиться тогда пособие не получить.С работы-да.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пишет заявление на отпуск и оформляет отпуск.С Вас справка о том. что Вы не получаете пособие до 1.5 лет .
Спросить
Здравствуйте! Да, бабушки имеют право оформлять отпуск по уходу за ребенком за внуками. Если работодатель откажет, то пусть она обратится в трудовую инпсекцию
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо обращаться для получения пособия не в центр занятости в социальную защиту населения. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьВечер добрый, в центр занятости населения может встать только по месту постоянной регистрации... ии одно с другим не связано, если предоставите справку из соцзащиты по месту постоянной регистрации о том, что не получаете данное пособие, тогда можете оформить по мету временной регистрации.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству обратится социальную защиту населения. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
