Сейчас хочу выйти на прежнее место, говорят кризис, нет мест (я знаю, что это не законно).
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне по ошибке бухгалтера переплатили на 2 месяца пособие до 1.5 лет. Сейчас хочу выйти на прежнее место, говорят кризис, нет мест (я знаю, что это не законно). Нашла другое место работы, мне директор говорит, что труд. Книжку не отдаст, даст копию т. к. у меня долг перед предприятием. Что мне делать в данной ситуации?
Уважаемая Наталья.
Полагаю, что следует "наказать директора" в материальном отношении.... А долг самой не платить...
1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
2. Таким образом, работодатель ЕСАЛИ НЕ ВЫДАСТ вам трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишит вас возможности трудиться на новом месте.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Поскольку директор неправомерно удержит вашу трудовую книжку, предприятие обязано выплатить вам заработанную плату за всё время лишения возможности трудиться начиная с даты увольнения по день выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему ЛЮБЫМИ неправомерными действиями или бездействием работодателя».
Незаконные действия работодателя причинили вам нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените не менее чем на 30-50 тыс. рублей.
На основании изложенного, обратитесь в суд с исковым заявление о возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
НЕ хотите в суд, дайте почитать мой ответ своему работодателю, может у него пропадёт желание задерживать трудовую книжку....
3. Удержания пособия в данном случае могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Надеюсь понятно, что надо делать?
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мне 2 месяца не выплачивают пособие с места работы, бухгалтер говорит что она ошиблась при начислении, и вычитает теперь с меня долг, законно ли это? и что делать?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до окончания отпуска осталось 2 месяца. Я решила выйти на свое прежнее место работы, пришла к руководителю, а он мне отказал, сказав что для меня нет места. Что мне делать?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х.лет, хочу выйти на работу, а мне говорят место занято, приняли человека на постоянной основе, и мне предлагают работать на другом месте, разве это законно? Говорят что меня вывели за штат, как это возможно? Помогите разобраться.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе?
Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.
Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребеноком до 3 лет. Сейчас младшему 1,5 года. Хочу выйти на другое место работы на 3-4 дня в неделю. На основном месте буду находится также в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает открыть вторую трудовую книжку. Законно ли это будет для меня? Заранее спасибо!
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли устроиться на работу так, чтоб трудовая книжка осталась на прежнем месте (до 3 лет). хочу сделать так, потому что хочу попробовать себя в другой отрасли и если не получится, то по истечении ребенку 3 лет вернуться на прежнее место?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года) до достижении 3-х лет. Сейчас я хочу выйти на прежнее место работы (но мою должность сокращают). Я знаю, что это не законно. Как мне правильно написать заявление на имя руководителя о моем выходе на работу?
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, по истечению больничного хочу выйти на работу на свое прежнее места, а руководитель говорит, что мое место уже занято и предлогает другое место где заработная плата меньше. Могу ли я после родов выйти на свое прежнее место работы и в каком законодательстве об этом говорится?
Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти из декрета на работу. Мне говорят с мая месяца, что мест нет и могут мне предоставить только другое место, а я не соглана и меня это не устраивает. Подскажите мне что делать?
