Как пойти в отпуск без использования накопленных дней отпуска, если кадровик не дает разрешения?
Введите текст вопроса. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ как уйти в отпуск за счет очередного отпуска, если за предыдущиие года была, уже,но кадровик отказывает т.к. я его не заработала. Стаж работы 3 года в организации.
Право на отпуск в первый год работы наступает у Работника после шести месяцев работы у Работодателя, затем Вы имеете право взять в отпуск в любое удобное для Вас время, но, с согласия Работодателя. На предприятии, либо в организации должен быть утвержденный график отпусков, если нет пишите заявление и пытайтесь его согласовать с Работодателем.
Спросить
У меня такой вопрос. Я работаю в организации 10 лет, у нас сезонный характер работы мы добываем золото, но все числимся на постоянном месте работы, в отпуска отпускают только зимой плюс к этому еще 3 месяца сидим в административном отпуске. Т.е в общей сложности каждый год в ноябре идет отпуск очередной, далее адм-й до марта месяца. За 2013 год я отпуск уже отгуляла, в марте 2014 вышла на работу и в конце апреля ухожу в декрет, хочу воспользоваться ст.260, НО кадровик мне сказала что я еще отпуск не заработала т.к. вышла только с 1 марта на работу. И вообще т.к. мы работаем сезон а зиму отдыхаем наш кадровик каким то образом передвигает периоды за которые мы получаем отпуска и с каждым годом дней отпуска становится все меньше и меньше т.е. в 2013 году вместо 36 дней мне отплатили всего 32 дня очередного отпуска, а многим другим и того меньше. Так полагается мне отпуск который я не заработала или настаивать хотя бы на том чтобы кадровик высчитала дни сколько полагается раз уж так заведено в этой орг-ии?
У меня такой вопрос: я была в отпуске в декабре 2017 года, сейчас я хочу взять отпуск в феврале 2018 году, стаж работы в организации второй год, в отпуске отказывают.
Здравствуйте, Людмила.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Те. за первый год отпуск Вы отгуляли в декабре, а за 2 год отпуск предоставляется по графику (очередности). Если Ваши пожелания не совпадают с графиком - могут отказать.
СпроситьС 07.12.2012 должна уйти в декретный отпуск, могу ли я приурочить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Стаж работы в организации 4 года.
Да, можете. Причем не остатки отпуска, а полный отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
СпроситьМогу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан.
СпроситьВопрос о длительном отпуске преподавателей высшей школы.
Я работаю в вузе более 10 лет в преподавательских должностях старшего преподавателя и доцента. Хочу взять длительный отпуск до 1 года. Вопрос: могу ли я сначала уйти в очередной отпуск в середине учебного года (у нас на дальнем востоке неиспользованные дни отпуска накапливаются из года в год), получив отпускные выплаты, а из очередного отпуска не выходя на работу уйти в длительный отпуск? Спасибо.
Неизвестно.
ТК РФ.
"Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".
СпроситьЗдравствуйте!
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
По его окончании оформила очередной отпуск.
В очередном отпуске был больничный лист.
ВОПРОСЫ
Продлится ли отпуск за счёт больничного листа, и как он (б/л) будет оплачиваться?
По окончании очередного отпуска планирую увольняться, не выходя на работу, как будет производиться расчёт?
Добрый день!
Когда открывается больничный лист, отпуск прерывается и возобновляется, когда больничный вы закрывается. Таким образом, отпуск у вас не продлевается, а остается таким же по количеству календарных дней. Больничный лист в свою очередь будет оплачиваться по общим правилам, независимо от нахождения Вас в отпуске. А сам расчет выплаты по больничному зависит от организации, стажа работы и пр.
При увольнении расчет будет производиться с учетом оставшейся части неиспользованного отпуска, если таковая имеется, и иных причитающихся выплат, которые вами не были получены на момент нахождения в трудовых отношениях.
СпроситьСтаж работы 4 года. Такая ситуация... в декабре 2013 года была в отпуске 2 недели... хотела взять полный отпуск перед декретом сроком 28 дней в марте 2014 года... могу ли я рассчитывать на отпуск если с момента последнего очередного отпуска не прошло и полугода.. спасибо за ответ..
Здравствуйте, Инна!
Да, можете.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам нужно предоставить работодателю соответствующее заявление.
СпроситьЯ вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Добрый день. Мой вопрос относительно отпуска. В этом 2017 году, я был в очередном оплачиваемом отпуске. По выходу из отпуска мне по определенным семейным причинам нужно опять было уйти в отпуск. У меня есть 30 дней отпуска за прошлые года. Вопрос, могу ли я воспользоваться этими днями и уйти в отпуск.
Здравствуйте, отпуска предоставляется за рабочий год, а не календарный. Поэтому вы могли отгулять свой отпуск в 2017 года только за прошлые года, а сейчас можете оформить очередной, если предусмотрено графиком отпусков.
Желаю Вам удачи и всех благ.
Спросить
