Как мой муж потерял должность бригадира на жд из-за небольшой новогодней встречи - есть ли шанс на восстановление?

199₽ VIP

Необходимо обжаловать приказ о переводе на нижестоящую должность. Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии должно подтверждаться объективными доказательствами. Нужна будет помощь - пишите.

На другую работу его могли перевести по его письменному заявлению и с его согласия. Приказ о переводе он мог обжаловать в суд в течение 30 дней.

Здравствуйте, Ксения.

Ваш супруг может забыть об том, что произошло 30 декабря прошлого года, никаких правовых последствий он не несет.

так как данный факт должен быть засвидетельствован в установленном порядке.

Что касается перевода, то если от вашего супруга отсутствовало согласие на перевод и отсутствовали основания 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, то приказ о переводе может быть оспорен, признан незаконным.

В соответствии с частью первой ст. 72.1 трудового кодекса РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Если у вас имеется намерение обжаловать приказ о переводе, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд, в суде можете требовать и компенсацию морального вреда.