Как поступить, если не допустили на работу из-за остаточного алкоголя в крови?

199₽ VIP

Если есть больничный - прогула нет.

Если есть больничный лист, предъявите его работодателю после закрытия и прогула не будет

Могут по выходу из больничного провести проверку и уволить. Пишите в объяснении, что пили лекарство, которое показало остаток. И поэтому же ушли на больничный, т.к. заболели, но алкоголь Вы не употребляли.

Договариваться с работодателем. Так как Вы сначала вышли на работу в сост опьянения, а следовательно, по окончании больничного Вас могут уволить, за появление на работе в состоянии алк опьянения.

Добрый день!

Вас могут уволить на основании мед. освидетельствования, если конечно имеются соответствующие документы об этом. Если никакие документы не оформлялись, то болейте, никаких санкций не применят.

Факт опьянения зафиксирован, работодатель после выхода с больничного вправе Вас уволить!

Вы правильно сделали - невозможно Вас уволить за опьянение в порядке ТК РФ, у Вас нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности. Если уволят, обращайтесь в суд до истечения месяца со дня увольнения согласно гл. 60 ТК РФ. Госпошлина не платится.

Евгений

остаточное наличие алкоголя в крови не свидетельствует о том что вы находились в нетрезвом состоянии, для этого нужно как минимум 3 признака - шаткая походка, запах, несвязная речь (такова судебная практика). Тем более если не брали кровь на анализ и не составляли акт.

Поэтому в любом случае увольнение за одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины вам не грозит.