Срок выплаты пособия для сотрудника, планирующего уволиться без подписания уведомления,
Очень важно! В организации планируется сокращение штата, сотрудникам, как и полагается, были выданы уведомления. Один из сотрудников (военный пенсионер) хочет уволиться без подписания уведомления (по собственному желанию) и получить полагающееся ему пособие... За сколько месяцев должна быть выплата?
В наше организации идет сокращение штата. Но сотрудников они вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенных выплат. Можно ли в судебном порядке получить полагающиеся выплаты уволенным сотрудникам. Благодарю за ответ.
Здравствуйте! Ничего не подписывайте.При давлении работодателя обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьМой отец военный пенсионер работает в охране гос-ой организации. Ему сообщили, что на их место придет чоп, а они должны написать заявление по собственному желанию. Все охрана требует сокращение штата. Начался террор. Сейчас кадровая служба предлагает увольнение по собственному желанию и 2 два оклада в конверте, объясняя работникам, что это лучший вариант увольнения т.к. сокращение штата для пенсионеров-военных общие правила сокращения штатов не распространяются. Подскажите пожалуйста какой порядок сокращения работника если он военный пенсионер? Благодарю за ответ.
объясняя работникам, что это лучший вариант увольнения т.к. сокращение штата для пенсионеров- военных общие правила сокращения штатов не распространяются.
Это враньё.
Для пенсионеров - общий порядок увольнения по сокращени штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). не регистрация безработного - а просто подыскивающего рабботу.
Как видите в этом случае отцу гарантируется три средних зарплаты.
Может действительно уволится по соглашению сторон с двумя зарплатами?
С конвертами конечно поаккуратнее.
Удачи.
СпроситьЗдравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Не можете, указана только нижняя граница предупреждения, верхней нет. И по заявлению работника при сокращении не увольняют.
Спросить
Надежда, если они Вас уведомили о сокращении, то Вам надо только дожидаться этого сокращения, выходя пока что на работу. Никто Вас не обязывает увольняться, поэтому Ваши утверждения о том, что "Вы должны увольняться по собственному" - неверны. Вы МОЖЕТЕ уволиться по собственному если не хотите ждать, пока Вас сократят.
СпроситьВ конце февраля меня должны были уволить по сокращению штата в организации. 2-го февраля мня попросили написать заявление по собственному желанию и уволиться 6-февраля и я написал, но увольняться моего личного желания не было. 4-го февраля я написал заявление на аннулирование ранее написанного заявления по собственному и ушел на больничный, в настоящее время нахожусь на стационарном лечении. 6-е число прошло мне не позвонили и не уведомили об увольнение. Вопрос: есть ли у меня шансы уволится по сокращению штата, как и предполагалось ранее и получить выплаты полагающиеся за сокращения. Спасибо.
Здравствуйте! Да, конечно. Настаивайте на увольнении по сокращению. В случае нарушения Ваших прав жалуйтесь в ГИТ
Спросить
Да, шанс есть. Вряд ли вам откажут в отзыве заявления, так как принимать на должность, которая подлежит сокращению, нового работника, кторому нельзя отказать , нет смысла. А право на отзыв у вас есть в силу закона. Статья 80 ТК РФ .
СпроситьВ организации планируется сокращение. С какого времени начнется отчет 2 х, 3 х и 6 ти месяцев, в течение которых полагается выплата пособий по безработице, если после подписания уведомления о сокращении досрочно расторгнуть трудовой договор?
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С момента ознакомления Вас с приказом под роспись.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья! Со дня увольнения. Чтобы получить пособие за 3 месяц нужно будет с момента увольнения в течение 14 дней обратиться в ЦЗ и встать на учет.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУ нас на предприятии началось 10% сокращение штата сотрудников.
Я попадаю под данное сокращение. Помимо всего началось сокращение рабочего времени по собственному желанию в соответствии со ст. 93 ТК РФ
Руководитель отдела предлагает в связи с сокращением уйти по собственному желанию.
В каком случае удастся получить максимальное выходное пособие, какие должны быть выплаты и как правильно уволиться с возможностью повторного трудоустройства на данное предприятии в будущем.
Уважаемый Сергей,
максимальное пособие Вы сможете получить в связи с сокращением. Во-первых, о сокращении Вас должны предупредить как минимум за 2 месяца. И эти 2 месяца Вы должны будете работать в обычном режиме и получать заработную плату. Либо по согласованию с Вами работодатель может расторгнуть с Вами договор ранее, чем через 2 месяца, но при этом должен выплатить дополнительное выходное пособие за то время, которое Вам осталось бы доработать. Во-вторых, при увольнении Вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка, кроме того за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). И в редких случаях средний заработок можно сохранить за 3 месяц (если в течение 2-х недель с момента увольнения обратились в службу занятости и не были ими трудоустроены) ст. 178, 180 ТК РФ.
Еще вариант получения выплат при увольнении - это расторжение трудового договора по соглашению сторон. В данном случае все эти моменты, дата увольнения, возможные компенсации и пр. обговариваются с работодателем и фиксируются, обратите внимание, в соглашении о расторжении трудового договора. Письменное соглашение обязательно. Оно будет служить доказательством того, на каких условиях происходило увольнение. Но этот вариант подойдет только в том случае, если работодатель согласится, если нет, то заставить его невозможно. Это дело добровольное.
По "собственному желанию" уходить не стОит. Даже если работодатель пообещает какие-то выплаты в обмен на заявление "по собственному", не думаю, что этому стОит верить. Если он готов будет выплатить какую-либо компенсацию, то ничто ему не мешает расторгнуть договор по соглашению, как написано выше.
С уважением,
Доникова М.
Спросить28 мая организация разослала своим сотрудникам уведомления о сокращении. 28 июля заканчивается срок, указанный в уведомлении. Несколько работников до истечения этого срока написали заявления по собственному желанию. Вопрос: положены ли им какие-либо выплаты по сокращению штата? И в каком объеме?
Здравствуйте, если достигнуто соглашение с работодателем, но работник может быть уволен по соглашению сторон до окончания срока предупреждения о сокращении - ст. 180 ТК РФ, по его письменному заявлению. Если он подал на увольнение по собственному желанию - тут уже действует ст. 80 ТК РФ - предупреждение за 2 недели - но в любой день до увольнения может отозвать заявление, разъясните работнику право увольнения с выплатой компенсации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день. Если работники уволены по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса), то выплаты, связанные с сокращением, в силу закона, работодатель выплачивать не должен.
В соответствии со ст. 178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли в организации идет оптимизация в кадрах, руководитель предложила пенсионеру уйти по собственному желанию, а пенсионер требует увольнения по сокращению штатов, чтобы получить пособие. Должен ли руководитель уволить пенсионера по сокращению, если фактически сокращения нет.
Здравствуйте. Или по сокращению или по любому другому основанию по ст 81 ТК РФ- в противном случае вы его (только по возрасту) не уволите.
СпроситьВ нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Уважаемый Сергей!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и ПОД РАСПИСКУ не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Как видите, законодатель не регламентирует форму уведомления.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 ТК РФ).
Выходит, что приказ оформят позже, а двухмесячный срок пошел со дня уведомления.
Единственное, что может послужить плохую службу Вашему работодателю - это то, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Статья 83 ТК). Если профсоюз не будет предупрежден, можно будет оспорить указанные уведомления.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьЯ пенсионер. Преподаватель вуза. Проведена по конкурсу до 31.08.2020 года. Последний год работаю на четверть ставки. Грядет сокращение штатов, но предлагают уволиться по собственному желанию. Но мне хотелось бы получить полагающееся при увольнению по сокращению выходное пособие и сохраняющийся средний месячный зароботок на второй месяц. Или пенсионерам это не полагается?
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
независимо от того, что Вы пенсионер, Вам также полагается выходное пособие при увольнении по сокращению стажа и письменное уведомление за два месяца. Увольняя Вас по собственному желанию, работодатель просто экономит фонд зарплаты.
Спросить
