Я бы хотела найти работу с 14 лет.
Я бы хотела найти работу с 14 лет.
Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но со многими оговорками.
Трудовой договор с 14-летними может быть заключен:
1. Только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
2. Только «для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».
В статье 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указывается, что трудовой договор на отдельных основаниях может быть заключен с 15-летними. Это касается тех, кто уже получил общее образование, либо получает его по вечерней или заочной форме обучения, либо оставил обучение по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления. Частью 2 статьи 63 ТК РФ установлено, что в таком случае 15-летние граждане могут быть привлечены «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».
92 статья ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливает следующие нормы продолжительности рабочего дня:
• не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
• не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в центр занятости населения, Вам окажут помощь в трудоустройстве.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. Вы обратились не по адресу.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Пять лет был за границей, год в Екатеринбурге без работы. Хотел бы найти работу за городом (бызы отдыха, санатории и т.п.), имею опыт руководящей деятельности, 55 лет. На каких основаниях могу получить социальный контракт?
Андрей, что значит социальный контракт?
Обращайтесь в службу занятости и они будут предлагать вам возможные варианты (но не обязательно те, что вам хотелось бы).
Плюс сами рассылайте резюме на интересующие вас вакансии.
СпроситьНам 1,6 месяцев хотела выйти на работу но директор все время увиливает от ответа. Какие у меня права. Сегодня написала заявление до 3 лет, его на работе небыло ссылается на то что работы нет. я работала гл.бухг., в бухгалтерии работа не кончается. Вместо меня принятая ходит на работу.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте свое рабочее место.
Спросить
Как отменит обязательные работы если цирроз печени и голодаю Иза этих работ не могу найти работу что делать.
Здравствуйте. В соответствии со статья 25 часть 3 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.
Таким образом, если по состоянию здоровья Вы являетесь нетрудосособным, то необходимо обратиться в суд.
В соотвествии с постановлением Правительства РФ от 06.02.2004 N 54 Ваше заболевание содержится в перечне заболеваний, не позволяющих отбывать наказание в виде обязательных работ.
С уважением Касаткин А.Н.
СпроситьЯ работаю на постоянном месте работы в организации (оформлена по трудовой). Хотела бы найти вторую работу. Нужно ли заводить вторую трудовую книжку? Или есть другие способы оформится на второе место? Спасибо.
Уважаемая Юлия!
Статьей 282 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Таким образом предоставление трудовой книжки не требуется.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соот вествующей категории работников. Это положение не при меняется, когда работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы или отстранен от работы в связи с медицинским заключением.
С уважением Гололобова Светлана
Спросить
