Могут ли меня уволить или сократить и что мне делать, если они будут настаивать на написание по собственному желанию?

199₽ VIP

Добрый день!

Если не было оформлено официального перевода на другую должность, то Вы вправе отказаться выполнять трудовые обязанности по новой должности, так как они на Вас возложены не были. Сократить могут не Вас, а Вашу штатную единицу, для этого работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. На увольнение по собственному желанию, если такое предложение поступит, не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать денежную компенсацию в том размере, который Вас устроит. При отказе работодателя вернуть Вам функционал, который Вы обязаны выполнять по той должности, по которой оформлены официально, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Не пишите. Неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Добрый день Маргарита! Нет это не законно. Обязанность работника предложить Вам работу причем в этой же местности, предоставление работы в другой местности допускается если это предусмотрено трудовым или кол договором. У Вас два пути первое уйти по сокращению, или можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам не менее трех окладов. (количество окладов указывайте на свое усмотрение)

Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;

- по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.

Но в Вашем в вопросе усматривается, что Вы будете уволены не сокращению, а в соответствии со ст.74 ТК РФ, то выплат по ней не предусмотрено.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Нет, заявление по собственному желанию не пишите. Но вас могут уволить по статье п. 7 ст 77 ТК РФ, в случае отказа от работы.

Я работаю в филиале, филиал закрывается, всех сокращают а мне говорят, что есть ставка для меня (поэтому я под сокращение не попадаю), но эта работа в другом филиале, который находится в другом населенном пункте. Подвоза нет, поэтому я не соглашаюсь там работать. Мне говорят, тогда я могу уволиться по собственному. Законно ли это?

Уважаемый Малинов А.И.!

В соответствии со Статьей 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С уважением Мордвинкина Л.В.

С женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя нельзя увольнять, кроме случаев ликвидации организации, ст.261 ТК РФ.

Т.е., если мне не понравиться их предложение, я могу отказаться! и меня не уволят?

Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию,говорит,что это является условием аренды.

Бредит.

Предложите вашему директору внимательно перечитать трудовые договоры заключенные с вами.

Вас условия аренды трогать не должны.

Если работодатель считает необходимым прекратить работу этого подразделения, то он обязан вас письменно предупредить об этом за два месяца и уволить по сокращению штата.

ст. 73 ТК РФ.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

О "реструктуризации" работодатель должен письменно уведомить сотрудников, не позднее, чем за 2 месяца. Работникам либо предлагают другую работу, либо сокращают, либо работник увольняется по собственному желанию

Ни какого заявления по собственному не пишите. Должны уволить по сокращению.Изучите ст.178,180 ТК РФ. Или попросите уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации (например 2 или 3 оклада и т.д.)

Добрый день, Ксения. Ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.

В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты. Не забывайте, что ваш отказ от предложенной должности должен быть зафиксирован в письменной форме.