Сокращение должности и отказ от предложенной работы из-за отсутствия подвоза на работу - есть ли это правомерно?
В связи с оптимизацией расходов организации должность сокращена. Предложили работу в этой же организации, но она находится в другом населенном пункте. Подвоз на работу не обеспечен, поэтому я не соглашаюсь. Из-за этого мне в сокращении отказывают (говорят, что работу мне предоставили), предлагают написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не пишите. Неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьДобрый день Маргарита! Нет это не законно. Обязанность работника предложить Вам работу причем в этой же местности, предоставление работы в другой местности допускается если это предусмотрено трудовым или кол договором. У Вас два пути первое уйти по сокращению, или можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам не менее трех окладов. (количество окладов указывайте на свое усмотрение)
Спросить
Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;
- по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.
Но в Вашем в вопросе усматривается, что Вы будете уволены не сокращению, а в соответствии со ст.74 ТК РФ, то выплат по ней не предусмотрено.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Нет, заявление по собственному желанию не пишите. Но вас могут уволить по статье п. 7 ст 77 ТК РФ, в случае отказа от работы.
Спросить
Я работаю в филиале, филиал закрывается, всех сокращают а мне говорят, что есть ставка для меня (поэтому я под сокращение не попадаю), но эта работа в другом филиале, который находится в другом населенном пункте. Подвоза нет, поэтому я не соглашаюсь там работать. Мне говорят, тогда я могу уволиться по собственному. Законно ли это?
Спросить
Добрый день! Это незаконно, это уже перевод в другую местность, вас обязаны сократить на общих основаниях
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
Спросить
В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Мне вручили уведомлении о сокращении должности в связи с оптимизацией штатного расписания, предложили такую же должность с таким же окладом в другом населенном пункте. В случае отказа сказали, что уволят по статье 77 п. 7 без сохранения заработка на время трудоустройства. Правомерны ли действия работодателя?
В с вязи с реструктуризацией ОАО РЖД при сокращении работников предложили другую работу и если ты отказывается предлагают написать увольнение по собственному желанию. Говорят на сокращение денег нет. Правомерно ли это. Спасибо.
Я являюсь государственным служащим. В организации было проведено сокращение штатов и моя должность была сокращена. В данной организации равноценной должности, соответствующей моему классному чину, нет.
Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.
Разъясните пожайлуста, по какой статье (по сокращению штатов или по собственному желанию) меня должны уволить, в случае если я откажусь от предложенной должности?.
Я работаю в организации в которой предвещают сокращение штата работников, но начальник сказал всем писать по собственному желанию. Предлагает работу в другом населенном пункте, я не согласен с его предложением. Что посоветуете? И правомерны ли их действия?
Мне в данной ситуации. Нам на работе выдали уведомление о сокращении штатов, т.е моя должность сокращена. Могу ли я написать рапорт по сокращению, не дожидаясь сроков окончания уведомления о всеми надлежами выплатами при сокращении. Так как нам говорят, если рапорт написан ранее окончания действия уведомления, предлагают написать по собственному желанию, естественно несохраняя всех выплат по сокращению.
В связи с оптимизацией расходов в нашей организации проводится сокращение. Но не всех увольняют по сокращению, лично мне руководство предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. Я не соглашаюсь. Поясните плюсы и минусы в процессе увольнения через сокращение и по соглашению сторон.
Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.
Я инвалид и работаю на частном предприятии. Оформление на работу было с полным соц. пакетом. У нас на работе решили убрать две должности и мне предложили написать заявление по собственному желанию или перевести меня на другую точку, которая находится в другом населённом пункте нашей области. Могут ли меня уволить или сократить и что мне делать, если они будут настаивать на написание по собственному желанию?
В связи с оптимизацией школы директор предлагает написать заявление по собственному желанию. Законно ли это?
