И какие действия по отношению к ней должны быть со стороны фонда?

В Благотворительном фонде происходит смена директора, сразу оговорюсь, что ранее с момента создания и регистрации фонда был и есть единственный учредитель и он же являлся директором, трудовой договор не заключался, заработная плата директору не начислялась и не выплачивалась. Руководство фондом единственный учредитель (он же директор) осуществлял безвозмездно (бескорыстно). Отчеты сдаем с нулевыми показателями. Сейчас директора берут со стороны, который также будет осуществлять руководство фондом безвозмездно (бескорыстно), фонду просто нечем платить заработную плату и делать необходимые отчисления. Все поступающие ден средства целевые и уходят на те цели, на которые пришли. Грантов нет. Поступлений в уставную деятельность нет, либо крайне редко. Вопрос: если единственным учредителем и директором благотворительного фонда теперь будет являться не одно и тоже лицо, который не мог заключить трудовой договор сам с собой, т.к. подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается, то как быть теперь, когда учредитель и директор разные люди?

Вопрос по пенсионному фонду. Я хотела перевести пенсионные накопления от работадателя из фонда Будущее в другой фонд, но в пенсионном фонде сказали что можно потерять часть денег, без потерь можно только в 2020 году.

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация. В казенном учреждении была доведена бюджетная роспись по фонду оплаты труда, меньше чем штатное расписание. Учредитель утвердил штатное расписание. Сейчас перерасход фонда на 200 тысяч рублей. Учредитель предложил уволиться директору за перерасход фонда и недоверие. Прав ли он? Что является первичным бюджетная роспись или штатное расписание? Какая ответственность ждет директора учреждения? Спасибо.

Я живу в Сосновом Бору Ленинградской области. Я инвалид I группы с детства. Несколько лет назад, после смерти своей мамы, я оформила женщину для помощи мне. Для этого женщина оформила в пенсионном фонде, что будет мне помогать, если мне будет переводиться субсидия в размере 1500 рублей ежемесячно к моей пенсии для оплаты ее услуг. По закону для этого требуется человек, который не работает, не является инвалидом и т.д. Эта женщина на тот момент не работала. Подписала договор, что в случае, если она находит работу, она сообщает в пенсионный фонд, чтобы сняли субсидию (дотацию) с моей пенсии. Сегодня мне позвонили с пенсионного фонда и сказали, что я обязана вернуть все выплаченные мне деньги (субсидии) в размере 20000 рублей или же пенсионный фонд будет снимать с моей пенсии 30%. Если я не соглашусь, то пенсионный фонд подает на меня в суд и я должна буду выплатить пенсионному фонду не только 20000 рублей, но и судебные издержки. Я пыталась объяснить женщине из пенсионного фонда, что женщина, которая я оформила для помощи мне не сообщила, что она устроилась на работу. В пенсионном фонде мне сказали, что это мои проблемы с этой женщиной. Как мне поступить в этой ситуации? Мне женщина, которая была оформлена не сообщила, что устроилась работать. Если с моей пенсии будут снимать 30%, то у меня останется денег только на оплату коммунальных услуг. Всю сумму разом я выплатить не могу. Что мне делать?

В уставе некоммерческой организации (фонд) не прописан документальный порядок назначения директора организации (трудовой договор), ФЗ ссылается на учредительные документы. Может ли директор фонда быть назначен только протоколом наблюдательного совета? (Назначаемое лицо имеет другое основное место работы)

Помогите разобраться: Формирую команду для работы в только-что созданном благотворительном фонде помощи детям с онкологическими заболеваниями. Вопрос: Как должна происходить оплата труда работников фонда. А) директора фонда. Б) сотрудников какие договора с ними должны быть заключены?

Ситуация следующая: сотрудница из отдела, пила чай и болтала с подружкой в рабочее время. Зашел директор и застукал ее за этим занятием. После чего эта параноидальная истеричка побежала всем звенеть о том, что ее теперь уволят и т.д. Звенела она это с явным и однозначным намеком на то, что директора вызвал (настучал) сотрудник с которым у нее конфликты. (Этот сотрудник директора не вызывал (100% гарантия)). Таким образом, нанося моральный (материальный) ущерб сотруднику, который никоим образом не был в этом замешен. В результате в коллективе сотрудницу пьющую чай стали считать бедной несчастной жертвой, которую заложили, а она такая вся старательная перед начальством. А сотрудника последним стукачем. Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб? (Вошедшему директору эта сотрудница не нравится и была одно время в кандидатах на увольнение). Спасибо.

Хочу зарегистрировать благотворительный фонд. Все практический готово:-устав фонда-решение о создании-форма Р 11001 осталось оплатить госпошлину. 1) Вопрос, можно ли некоммерческой организации, а именно благотворительному фонду указывать любые оквэд коды? Или есть только определенные можно? Если практический все укажу, не откажут ли мне в регистраций? 2) Вопрос, в форме р 11001 и в решений о созданий указывать должность президент или директор?

Нам на 30% урезали зарплату, директор на собрании сказал что денег нет вам весь год платили больше чем надо и поэтому перерасход, даже гонорарный фонд говорит пришлось отправить на закрытие дыр, хотя гонорарный фонд идёт напрямую из олружного бюджета, законны ли действия деректора по направлению гонорарного фонда на другие нужды?