Имеют ли работники право использовать отработанные и неоплаченные дни как оплачиваемые отгулы за ранее отработанное время?
Здравствуйте! На предприятии сложилась следующая ситуация - ноябрь и декабрь 2012 не были оплачены в связи с отсутствием заказов и, соответственно, денег. Никаких документов по этому вопросу работники не подписывали, а состоялось только устное оповещение работников руководством. Имеют ли работники право использовать отработанные и неоплаченные дни как оплачиваемые отгулы за ранее отработанное время? И как правильно такие отгулы оформить? В случает отказа руководителем признавать неоплаченное время отгулом - может ли он уволить работника за невыход на работу при наличии устной договоренности на отсутствие работника, заявление на отгул на данный день (но заявление не подписано руководителем именно из-за формулировки - отгул за ранее отработанное время)?
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация