Как уволиться по собственному желанию, если учредитель не отпускает?
Я работаю Ген. дир. ЧОПа. Разругался с учредителем. Хочу уволиться а он не отпускает. Могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить по почте и с какого дня я буду уволен (с даты указанной в заявлении или с даты получения моего заявления по почте?). Спасибо.
Будете уволены с даты получения заявления .Поэтому Вам нужно посылать заявление с уведомлением о вручении
Спросить
Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, отправить по почте или подать через приемную предприятия, с даты отправки заявление по почте будет считаться, что Вы подали заявление.
Еще есть срок отработки, поэтому если Вы себя плохо чувствуете идите на больничный.
Пока Вы на больничном Вас уволить не могут, после выхода уволят.
Спросить
Хочу уволиться. Я посылаю работодателю по почте заявление. С какой даты нужно отсчитывать две недели? С даты указанной в заявлении, с даты отправки по почте или с даты получения работодателем моего заявления?
Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнение начинается со дня, следующего дня получения заявления работодателем. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток! Срок начинает исчисляться с момента получения рарботодателем заявления. Дата получения будет указана в уведомлении.
Спросить
Можно отправить телеграммой с заверенным текстом и заверенной копией. Срок пойдет со дня, следующего за датой вручения. Потребуется помощь-обращайтесь.
Спросить
Со следующего дня с момента получения работодателем начинается отсчет 2 недель
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление на увольнение по соб. жел. отправлено по почте ценным с описью. В нём указано что прошу уволить с 05 декабря. Работодатель получил моё заявление 08 декабря и не хочет увольнять в день получения ссылаясь на неясность формулировки. Нужно ли писать новое заявление? Может достаточно старого и следует отсчитывать срок в две недели начиная с даты получения? Нужно ли в таком случае посылать подтверждение о намерении уволиться по соб жел. и просить считать это заявление поданным с даты получения на почте?
Спросить
---Здравствуйте, ваше заявление, (если оно подано по эл.почте) вообще могут не принимать, оно должно быть подано с ЖИВОЙ подписью. Вас могут уволить по статье за прогулы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДостаточно старого, но 2-недельный срок считается теперь со дня, следующего за 8 декабря.
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Андрей, здравствуйте! Заявление не нужно переписывать, если там написано по собственному желанию. Они с даты получения должны высчитать 2 недели и увольняют. И пусть не придумывают ничего.
Спросить
Неясность формулировки не основании для отказ в увольнении, если Вы указываете, что просите уволиться именно по собственному желанию. Достаточно старого заявления.
Спросить
По закону работодатель имеет право заставить вас отрабатывать две недели, они даются работодателю для поиска нового сотрудника на ваше место. Так что можете отсчитывать две недели с момента когда работодатель получил по почте (не по электронке) ваше заявление об увольнении и требовать приказ об увольнении и соответственно полном с вами расчете. Если такового приказа не будет можете не выходить на работу и смело требовать с вами расчета и выдачи трудовой книжки (если таковая имеется).
СпроситьМеня принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться. Также нет даты, каким числом я подала заявление. Имеет ли право руководитель уволить меня по собственному желанию на основании заявления, в котором вообще не указаны даты.
Здравствуйте Ольга.
Судя по тому, как легко с вас сумели получить заявление, то так же легко могут и уволить. А необходимые даты для увольнения появятся в этом заявлении своевременно.
Если вы все-таки готовы защищать свои права и бороться, то рекомендую написать заявление о том, чтобы считать недействительным поданное ранее заявление, и отправить его ценным письмом с описью вложения.
СпроситьНужно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию, помимо даты написания заявления, указывать именно дату когда я хочу быть уволен? Т.е 23.11 я написал заявление, а дату 07.12 надо указывать?
В заявлении об увольнении в обязательном порядке указывается дата, с которой работник просит его уволить.
СпроситьНахожусь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию (нахожусь на испытательном сроке) и отправить по почте заявление. Какую дату писать в заявлении ту когда закончится больничный или какую?
К сожалению, директор не подписывает заявление об уходе, поэтому пришлось отправить заявление по почте с описью и уведомлением.
Скажите, пожалуйста, с какого числа отсчитывается двухнедельный срок отработки - с даты отправки по почте, даты увольненя, указанной п заявлении или с даты получения письма работодателем?
Спасибо.
Мария.
Я решила уволиться с работы по собственному желанию, написала заявление но директор это заявление подписывать не хочет требует чтоб я нашла сначала себе замену только после этого он подпишет заявление и с этого момента начнется отработка 14 дней. Я решила отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Хочу уточнить с какого момента у меня начнется отработка: с даты отправки заявления или с даты получения его работодателем?
Спасибо!
С даты получения его работодателем. Можно было еще под роспись секретарю передать, тогда бы 14-дневный срок считался со дня принятия заявления секретарем.
Спросить
С даты получения письма работодателем. Также, Вы могли зарегистрировать свое заявление в приемной или отделе кадров.
Спросить
Ольга! Если хотите ускорить процедуру, то можете направить заявление об увольнении телеграммой с уведомлением о вручении (себе, естественно, оставите копию и будет уведомление). Со дня, следующего за днем получения работодателем телеграммы и потечет двухнедельный срок отработки. Телеграмма будет очень краткой: прошу уволить по собственному желанию. Ваша подпись на телеграмме должна быть обязательно удостоверена работником телеграфа (есть такакя услуга). Удачи.
Спросить
Ольга, отработка 14 дней начинается с момента, когда работодателю стало известно о Вашем желании уволиться по собственному желанию, то есть с момента получения данного письма работодателем.
СпроситьСобираюсь уволиться. Заработную плату задерживают Хочу написать завление по собственному желанию и отправить его по почте. На какой адрес лучше отправлять - на юридический или почтовый, указанный на сайте компании? Заранее спасибо за ответ!
В суде этот "почтовый, указанный на сайте компании" может не "прокатить". Рекомендую направлять на официальный адрес согласно ЕГРЮЛ
СпроситьУ меня испытательный срок заканчивается 10 декабря. Хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление? Нужно указывать дату с какого дня (Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 ноября 2013 г. Подпись. 15.11 13) Или без указания с какой даты? Спасибо.
При увольнении на испытательном сроке срок предупреждения о предстоящем увольнении 3 дня. В заявлении укажите последний день Вашей работы
Спросить
Ирина!
Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, независимо от даты окончания испытательного срока. С даты подачи заявления Вы обязаны отработать 2 недели, исходя из этого срока и указывайте в заявлении дату увольнения.
СпроситьЕсли я хочу уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, а отдел кадров в другом городе, имею ли я право отработать три дня с даты, указанной в заявлении и отданное заведующий магазина, в котором работаю или ждать пока мое заявление отправят в другой город.
Написала заявление по собственному желанию, но работодатель отказывается подписывать. Я могу прекратить работу по истечению 14 дней? - я же поставила в известность работодателя о своём увольнении? Если отправлять заявление по почте, то с какого дня начинается отсчёт 14 дней? Со дня отправки письма или с даты указанной в заявлении? Посоветуйте, как быть в этой ситуации.
На следующий день после получения работодателем заявления.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Попробуйте передать под роспись в копии заявление через секретаря, если он в фирме есть. Если заявление отправляете по почте, то день отсчета начинается с момента отправки письма. Только обязательно в заявлении укажите, что Вы получили отказ в личном приеме заявления об увольнении.
Спросить
