Должны ли мы доплачивать ей до фактического времени, отработанному другими сотрудниками, работающими сутки через трое?
В нашей организации принят коллективный договор. Одна из статей КД звучит так:В обществе применяется сокращенная продолжительность рабочего дня на один час с сохранением полной оплаты труда для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет. Т.е. сотрудницы, отработав не полную норму рабочего времени получают за фактически отработанное время плюс оплата льготного часа из расчета часовой ставки (всего получается оклад). На предприятии работают также сотрудники с суммированным учетом рабочего времени (с учетным периодом - месяц). Одна из сотрудниц на сменном графике решила воспользоваться, предусмотренной льготой. Вопрос: что мы должны ей компенсировать, ведь норму рабочего времени она отрабатывает полностью и имеет переработку(сверхурочные) ежемесячно. Она работает сутки через трое, вместо 24 часов ей ставят в табеле 23 часа. Должны ли мы доплачивать ей до фактического времени, отработанному другими сотрудниками, работающими сутки через трое? Например в январе 2014 г. по графику сменности фактически выходит 184 часа при норме 136 часов; а у сотрудницы претендующей на льготу отработано фактически всего 176 часов.
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация