Добрый день!Столкнулась с такой ситуацией: в ТД прописан испытат.срок 3 месяца,работаю с 6 ноября. Т.е.,5 марта уже 4 месяца как работаю, аттестовывать меня не аттестовали до сих пор.а з/п в нашей организации поднимают только после аттестации. Вчера спросила грубым тоном это с начальницы вследствие чего она заставила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию.Я тоже психнула и написала, но сейчас,обдумав суть своего положения,понимаю,что мне нужно поработать хотя бы еще 2 нед. В ответ на мой вопрос,за который она меня уволила,через какое-то время она выбежала и начала кричать о том,что была на больничном по уходу за ребенком, но на больничный она пошла позже того времени,когда у меня закончился документально испытат.срок и даже не удосужилась написать приказа на аттестацию или что там пишется,даже не позвонила мне и не сказала,что аттестация будет,а она была за день до ее выхода с больничного по уходу за ребенком.. Что делать и как быть?-я хочу поработать еще пару недель,так как сидеть дома весь месяц накладно,а через месяц меня ждут на др.работе.
После этого происшествия у меня было два выходных, завтра по графику должна работать.Никаких бумаг,кроме этого своего заявления,я не подписывала.
Я работаю библиотекарем. Неделю назад подала заявление по собственному желанию. Завтра должна быть аттестация. Работодатель сказала что мне уже не надо проходить, так как я все равно ухожу. А сегодня позвонила и строго велела написать заявление об отказе на аттестацию. Я не отказывалась от аттестации я просто увольняюсь. Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию и как в этом случае себя обезопасить от ошибки?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.нашла новую работу. В нашей организации будет проводиться аттестация, которая будет проходить во время моей 2-х недельной отработки до момента ухода. Должна ли я проходить аттестацию? И еще вопрос, о проведении аттестации коллектив узнал за 1 неделю до обозначенных дат проведения, за это время по распоряжению отдела кадров, каждый работник должен написать на себя характеристику и подготовить 10 вопросов, можно ли за такой маленький срок уведомлять работников об аттестации?
Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации)
может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?
У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?
Нужно ли отработать 2 недели, если не прошла аттестацию? Пробыла стажером 2 месяца. Перевели в ранг новичков, но аттестация так и не была сдана. Пробыла новичком от силы неделю. Завалили на аттестации и попросили написать по собственному.
Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска. Ежегодную аттестацию проходила 3 года назад. Без аттестации ее не имеем права допустить до работы. Плановая аттестация на предприятии будет только через месяц, как быть?
Муж не прошел аттестацию, предлагают написать заявление на месяц на перевод на нижестоящую должность. Через месяц снова аттестация. Есть 2 детей, 1-ребенок инвалид, 2 - 7 месяцев. Как поступить? Писать заявление по собственному желанию на нижестоящую должность или ждать приказа по результатам аттестации?
В связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.
