Увольнение сотрудника находящегося в декрете при ликвидации

Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работника о досрочном выходе из отпуска после получения уведомления об увольнении?

Нашему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения. Через месяц после получения уведомления работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска на полную рабочую неделю. Правомерно ли его требование?

Читать ответы (1)

Отмена незаконной ликвидации предприятия - вопрос восстановления на работу декретницы

В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Читать ответы (2)

Увольнение по статье 180 часть 2

Помогите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне принесли уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Операционного офиса г.Белово, (в уведомлении ссылка на статья 180 часть 2.), Наш головной банк находится в г.Новосибирске, не закрывается и продолжает работать, мое увольнение объясняют тем, что наш Операционный офис является обособленным подразделением, находится в другой области и так как его закрывают, увольняют и меня. Законно ли мое увольнение?

Читать ответы (1)

Почему фирма не хочет оформить увольнение по ликвидации при перерегистрации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до апреля 2015 года, на данный момент наша фирма перерегистрируется и всех работающих сотрудников переводит путем увольнения по собст. Желанию из старой организации и прием на работу по заявлению в новую, тем кто в декрете предлагают также написать заявление на увольнение по собственному, выдать выходное пособие в размере 2 х зарплат, а потом, говорят, я смогу оформить пособие в собесе до окончания донного отпуска. Подскажите, пож-та, если организация идет на эти выплаты, практически такие же как при увольнении при ликвидации, почему в трудовой они не хотят писать причину ликвидацию и все оформить по человечески. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребёнком - Как правильно поступить при ликвидации организации и не лишиться выплат

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наша организация собирается ликвидироваться. Но никто нам не присылает уведомлений за 2 месяца о ликвидации. Наш директор по персоналу предлагает самим написать заявление на увольнение, в котором указать причину ликвидация и написать в нем также о причитающихся выплатах. Подскажите лучше самой заранее написать или ждать даты ликвидации? Мне ещё должны выплатить за март и апрель пособия.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

Читать ответы (1)

Какие выплаты и права имеет сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, при ликвидации предприятия?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вчера работодатель оповестил о ликвидации предприятия и пригласил подписать документы. Ликвидация в декабре. А выходить на работу мне нужно 10 января. Но также в период отпуска меня неправомерно уволили при реорганизации и потом заставили подписать заявления о увольнении и приеме на работу. Скажите, в этом случаи, какие положены выплаты и что я могу требовать от работодателя. Спасибо.

Читать ответы (3)

Недавно я узнала, что предприятие ликвидируется (документы на ликвидацию передали 30 января этого года).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно я узнала, что предприятие ликвидируется (документы на ликвидацию передали 30 января этого года). На предприятии мне сказали, что мне не положены никакие выплаты. Так ли это. Уведомления о ликвидации я не получала. Спасибо.

Читать ответы (1)

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Увольнение сотрудника находящегося в декрете при ликвидации - правомерность и компенсации

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?

Правомерно ли требование работника о досрочном выходе из отпуска после получения уведомления об увольнении?

Отмена незаконной ликвидации предприятия - вопрос восстановления на работу декретницы

Увольнение по статье 180 часть 2

Почему фирма не хочет оформить увольнение по ликвидации при перерегистрации?

Отпуск по уходу за ребёнком - Как правильно поступить при ликвидации организации и не лишиться выплат

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Какие выплаты и права имеет сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, при ликвидации предприятия?

Недавно я узнала, что предприятие ликвидируется (документы на ликвидацию передали 30 января этого года).

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59