Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием - правомерное действие работодателя или нарушение ст. 194 ТКРФ?

Вопросы выплаты 13-й зарплаты в ситуации с дисциплинарными взысканиями

Работодатель не выплатил в 2014 году 13-ю за 2013 год, так как по положению о доплатах и надбавках годовая премия работнику, имеющему в текущем году взыскания, в полном объеме не выплачивается. У сотрудника были 2 замечания в 2013 году в марте и апреле, оформленные как дисциплинарные взыскания приказом (взыскания не сняты). В 2011 году были аналогичные замечания с аналогичным оформления и действовало то же самое положение, при этом 13-ю выплатили. И в такой ситуации оказались несколько сотрудников ( ( (Хотим обратиться в суд, но мнения по исковым требованиям разделились - одни говорят, что нужно отменять приказы, другие - что нужен иск о взыскании вознаграждения по итогам работы за год в рамках материального стимулирования?

Читать ответы (1)

Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?

Возможно ли односременно применить дисциплинарное взыскание (выговор) и лишить работника премии? На предприятии существует Положение о премировании, в котором указано, что в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания согл. Ст.192 ТК премия за месяц, в которм было наложено взыскание не начисляется. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Влияет ли начисленная премия на расчет среднего дневного заработка при оформлении отпуска с 12 января 2015 г.?

В постановлении № 922 от 24.12.2007 г. п.15 изложено: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Что в данном случае считать событием: начисление премии или расчет отпуска? Пример: сотрудник оформил отпуск с 12 января 2015 г., при этом в течение расчетного периода (с 1.01.14 по 31.12.14) в мае 2014 г. ему была начислена премия по итогам года за 2013 г. учитывается ли эта премия в расчете среднего дневного заработка при расчете отпуска с 12 января 2015 г.?

Читать ответы (1)

Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?

Объявлен выговор и лишение премии за март 2015 года. В конце года начальник отдела на основании Положения о премировании пишет приказ о лишении годовой премии. Премиальные выплачиваются из Фонда экономии заработной платы. В Положении указано При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается:-в полном размере при наличии выговора;-в размере 50% при наличии замечания; за этот расчетный период. Получается за одно и то же взыскание наказывают второй раз? Не нарушены ли права работника?

Читать ответы (1)

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года

В 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы. В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты полагаемого вознаграждения от работодателя при нарушении условий трудового договора?

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.

Читать ответы (3)

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.

Читать ответы (2)

Начисление премии по итогам года в 2014 году при истечении срока действия взыскания - с июля или за весь год?

В июле 2013 г. получил взыскание, в декабре лишили премии по итогам года. Если срок действия взыскания заканчивается в июле. С какого периода будет начисляться в 2014 году премия по итогам года? За весь год или с июля? С приказом о взыскании не ознакомлен, о взыскании узнал 30 декабря когда не выплатели премию. Действительно сейчас это взыскание если до сих пор не ознакомлен с приказом?

Читать ответы (1)

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием - правомерное действие работодателя или нарушение ст. 194 ТКРФ?

Астрахань - онлайн услуги юристов