На какое время можно оформить отпуск без содержания после декретного отпуска?

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Здравствуйте! Можно,только по согласованию с работодателем.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Не нужно не кем согласовывать.

Нужно согласовывать, поскольку ваша ситуация подпадает под первое предложение из ст. 128 ТК РФ. Если, конечно, нет иных обстоятельств, о которых вы нам сейчас в вопросе не написали и они подпадают под продолжение ст. 128 ТК РФ.

Смотря что вы называете декретным отпуском.

Если это отпуск по беременности и родам, то можно.

Если это отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, то нельзя.

Да, имеете право. ВЫплаты будут рассчитываться на общих основаниях на основе ваших доходов за последние два года.

как правильно оформить отпуск на год без содержания педагогу.

Отпуск без содержания может быть представлен только с разрешения работодателя.. если работодатель не против - пишите заявление.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. Пособие выплачивается до исполнения ему 1,5 лет. Если вы после окончания отпуска по уходу до 3-х лет еще взяли год отпуска без сохранения заработной платы, то следующий декрет ( отпуск по беременности и родам, а потом отпуск по уходу) только со следующим ребенком.

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена.

Регина,без сохранения можно.

Можно, если работодатель согласиться. А почему не хотите взять ежегодный? В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отмечу, что в отличие от ежегодного отпуска неоплачиваемый отпуск работодатель вам предоставлять не обязан (ст. 128 ТК РФ).

Можете написать такое заявление

Вы вправе написать заявление на отпуск без содержания на любой срок, но только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.