Я только устроилась на работу (3 недели) , заболел ребенок... Оплатят ли мне больничный? И как узнать сколько?

Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка. Вам оплатят больничный, даже если за последние два года вы не имели заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ (7 500 рублей).

Страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. При необходимости застрахованное лицо также представляет справку (справки) с места работы о сумме заработка иных выплат и вознаграждений за два календарных года либо ее заверенную копию. При отсутствии указанной справки пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у работодателя сведений и документов.

В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку.

- при лечении ребенка в амбулаторных условиях

За первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50% среднего заработка.

- при лечении ребенка в стационарных условиях

Определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:- при страховом стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка;- при страховом стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;- при страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка

Здравствуйте. Больничный оплачивается в зависимости от вашего количества предыдущего стажа работы. Для этого с предыдущего места работы необходимо брать соответствующую справку для расчёта больничных листов.

Процент от среднего заработка, который необходимо использовать для расчета больничного пособия, зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).-восемь и более лет – пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;-от пяти до восьми лет – пособие положено в размере 80 процентов заработка;-менее пяти лет – пособие составляет 60 процентов заработка.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев

---------------------------

С 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Оплатят. Принесите справку о доходах с предыдущего места работы.

Я до этого не работала, только устроилась после университета.

Сумма, выплачиваемая по больничным листам, зависит от среднего заработка и страхового стажа. К страховому стажу приравнивается трудовой стаж, который имел работник во время работы до 28.02.2001 г., и страховой стаж с 28.02.2001 г., то есть период уплаты страховых взносов в ФСС по ВПТ. Если работник имеет страховой стаж до 5 лет, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка.

%зависит от стажа работы.Для начисления больничных будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг.Так как не работали получите конечно копейки.

Добрый день!

Да, если Вы трудоустроены официально, то Вам обязаны оплатить больничный лист.

Здравствуйте Диана.

Больничный оплачивается в течении 30 дней после увольнения в размере 60% от среднего заработка.

Да оплатят. После увольнение бывший работодатель должен оплачивать больничный в течение месяца после увольнения.

Уважаемая Диана!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, если работник после увольнения с работы в период 30 дней после этого именно заболел, и на него в медучреждении врач открыл листок нетрудоспособности, то в этом случае согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» бывший работодатель обязан будет ему на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Положение части 2 статьи 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ не распространяется на выплату пособия по уходу за ребенком на основании листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. Поэтому на основании листка нетрудоспособности по уходу за ребенком ваш бывший работодатель не обязан Вам оплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.

Добрый день. Если больничный по уходу за ребёнком, то он не подлежит оплате. Если бы заболели вы сами, то только в этом случае вам полагалась бы оплата в течении 30 дней с момента увольнения.

Не оплатят, больничный оформлен на меня. Но по уходу за ребёнком.

---Здравствуйте, конечно у вас есть такое право на выход по больничному листу, почему нет? Удачи Вам, и всего хорошего.

Добрый день. Если вы официально трудоустроены, имеете право уйти на больничный, если ваш ребёнок заболел, но если часто будете болеть, думаю не выдержите испытательного срока

Здравствуйте! В данном случае у вас данное право имеется согласно законодательству Российской Федерации. Если вы официально трудоустроены.

Конечно, у вас есть такое право.

Здравствуйте.

Почему возник такой вопрос? Вы увольняетесь? Работодатель отказывает в оплате?

Больничный лист оплачивается бывшим работодателем в течение 30 дней с момента увольнения.