Суд не наказал работодателя за незаконный отказ в трудоустройстве - как действовать?

199₽ VIP

Обратитесь в суд с заявлением для принятия дополнительного решения

Вы должны взять исполнительный лист и обратиться к приставам для исполнения решения суда.ФЗ "Об исп.ю производстве"

Необходимо ознакомиться с Вашим исковым заявлением и решением суда.

Значит надо подавать новый самостоятельный иск.

Не понятно. почему мы вы сразу этого не сделали.

Подавать отдельно новый иск, уточнить можно только до вынесения судом решения

Если Вы заявляли такое требование в иске-напишите в суд заявление о принятии дополнительного решения.

Если не заявляли - то суд не был вправе решать это сам. так как некоторые просто просят признать отказ незаконным, но не настаивают при этом на трудоустройстве. В этом случае подавайте новый иск ссылаясь на предыдущее решение - если ситуация сохранится, на этот раз будет легче.

Ну и еще можно моральный вред заодно истребовать - основываясь на предыдущем решении

С уважением, Дмитрий Бабушкин

Здравствуйте!

По всей видимости, в Вашем исковом заявлении было указано только требование о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, но не было указано требование о понуждении заключить трудовой договор.

Таким образом, Вам теперь необходимо либо подать новое исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора, либо (если Вы не намерены заключать трудовой договор) о взыскании причиненного Вам морального вреда и взыскании убытков в результате лишения возможности трудиться.

Вы вправе обратиться в суд. вынесший решение, с заявлением о разъяснении судебного решения согласно ст. 202 ГПК РФ

Статья 202. Разъяснение решения суда

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 202]

1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.

3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

Судом будет вынесено определение, является ли решение суда основанием для заключения трудового договора.

Вам правильно написали в решении..

Суд имеет право признать отказ в приеме на работу не законным,НО он не может обязать работодателя принять Вас на работу.

А Вам ,что на этой работе,Вас думаете, после судебных процессов, тепло примут на новом месте?

Или это просто спортивный интерес? Устроится,что бы завтра уволится.

Вы в своем иске не ставили вопроса о понуждению к заключению трудового договора, а суд за Вас требования предъявлять не будет, поэтому обратитесь с иском в суд о понуждении к заключению договора и взыскании морального ущерба, причиненного Вам противоправными действиями работодателя.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В случае если работодатель уклоняется от восстановления работника, последний может взыскать утраченный заработок.

Признание судом увольнение незаконным подразумевает факт нахождения работника в настоящее время в трудовых отношениях