Необходимо ли писать объяснительную, если сотрудницы подрались, и меня обвиняют в допущении инцидента?
Обязана ли я писать объяснительную в таком случае: подрались мои сотрудницы, от меня требуют объяснительную за то что я допустила этот инцедент.
Вы не обязаны давать объяснительную. Но работодатель может попросить Вас написать объяснительную, если Вам что- либо известно.
Работодатель вправе потребовать у подравшихся сотрудниц объяснительную, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьОбъяснительную по требованию работодателя Вы должны в любом случае написать, даже если Вы лично ни в чём не виноваты. Отказ от дачи объяснений не поможет Вам, так как работодатель будет трактовать в отсутствие Ваших объяснений ситуацию как ему захочется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация