История борьбы инвалида за права - как защитить себя от незаконного увольнения и нарушения налогового законодательства в Украине
199₽ VIP
Спасибо тем юристам, что помогли умными мыслями в моём прошлом вопросе!
К сожалению, приключения продолжаются, уже в связи с гос-переворотом на Украине.
Последние 4 года мне, как инвалиду 3-й (трудовой) группы (плохо хожу ногами), ВЫНУЖДЕННО пришлось работать вахтёром-охранником в одном частном административном здании. График работы - зверский (сутки-двое, 240 раб-часов в месяц, з/пл - близкая к прожиточному минимуму - 1400, официального оформления трудовых отношений - никакого). Несколько раз устно просил оформить отношения, т.к. при этом наступали налоговые льготы для Работодателя, результат - отказы. В связи с тревожной гражданской ситуацией Работодатель нанял для охраны здания полу-вооружённую охрану и, без предупреждения и какой-то компенсации, меня фактически выбросил на улицу. Хочу подать жалобу в прокуратуру о защите попранных моих прав. Имею документальные доказательства и свидетельские показания, подтверждающие факт моей многолетней и безупречной работы на этом объекте.
Существуют ли в юридической практике подобные прецеденты успешного решения подобных дел. На какие моменты мне следует сделать акценты в своём Заявлении? Как правильно сформулировать моё вынужденное со-участие в заведомом нарушении налогового законодательства Украины?
Это нарушение ваших прав. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Практика судебная есть
СпроситьУважаемый Александр.
Что на Украине, что в РФ содержание такого иска одинаково.
Почитайте:
В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
Я работал на предприятии (у предпринимателя) _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Расчет заработка
Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
Документы, подтверждающие размер установленного заработка
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Далее, Ваше или соучастие, или несоучастие в нарушении налогового законодательства в данном споре не имеет значения. Об этом даже и не упоминайте.
Спроситьужно написать заявление в прокуратуру и ТИ, что работодатель не оформил трудовые отношения и описать все как можно подробнее
Соберите больше документов, подтверждающих Вашу работу и свидетелей Вам нужно доказать факт работы, .В случае доказательства вины работодателя ему может грозить уголовная ответственность.
Образец, заявления в прокуратуру:
Прокурору
от Ф.И.О.
З А Я В Л Е Н И Е
С такого-то месяца и года по такой-то месяц и год я работал в должности такой-то у работодателя такого-то (ФИО). За этот период оказался свидетелем следующих фактов: (ФИО) в целях сокрытия доходов от налогообложения приниматет на работу людей без фактического их оформления на работу, без издания соответствующих приказов Заработную плату им выплачивает «черным» налом нигде не отражая эти расходы. От налоговой инспекции ПФР и других государственных ведомств все это скрывает. Так, им были приняты на работу в такое-то время (приводите список принятых на работу людей). Заработная плата им, как и мне, выплачивалась «черным» налом...........
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
Харьков - онлайн услуги юристов
Несоблюдение выплаты зарплаты и оформления трудовых отношений - как защитить свои права и получить компенсацию
Несоблюдение норм труда и охраны труда - электрик планирует подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда
Работа на трех предприятиях - как требовать выплаты зарплаты за неоформленные трудовые отношения
Трудовые отношения окончены, но договор об обучении с работодателем еще действует - как разрешать спорные ситуации?
Востановление трудовых отношений по договору подряда - куда обратиться – суд или прокуратуру?
Как поступить, если районный суд не согласен с решением апелляционного суда по трудовым отношениям и трудовая книжка
Отсутствие оформленных трудовых отношений - можно ли требовать выплаты зарплаты без свидетелей?

Проблема с досмотром личных вещей на новой работе - как разобраться с охранником и защитить свои права?
