Проблемы с рассмотрением заявления на увольнение по соглашению сторон и выплатой пособия - нужен совет
Два вопроса накопилось, если можно - проконсультируйте, заранее спасибо:
1) срок рассмотрения заявления на увольнение по соглашению сторон (в моем случае, неделю ни ответа, ни привета).
2) в заявлении указал выплату пособия в размере 4-х должностных окладов - руководство не вызывая и не консультируясь ставит 2. Правомерность и что в этих случаях надо делать.
Спасибо!
срок рассмотрения заявления на увольнение по соглашению сторон (в моем случае, неделю ни ответа, ни привета).
---значит руководителя не устраивает такое увольнение.
в заявлении указал выплату пособия в размере 4-х должностных окладов - руководство не вызывая и не консультируясь ставит
-----Вы явно завысили выплаты и руководство правильно вам предлагает по общим правилам это два оклада и не выше.Ничего не сделаете если руководство не устраивают ваши условия
Спросить
При увольнении по соглашению сторон в заявлении указано, что при не получении письменного ответа от руководства заявление будет отозвано, каким документом или заявление можно отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон? Спасибо.
В заявлении при увольнении по соглашению сторон, я указал выллату мне компенсации в размере 12 окладов согласно устной договоренности, однако работодатель на заявлении написал "уволить по соглашению сторон, без выплаты вознаграждения", о чем я был не поставлен в известность. Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к. соглашение нарушено и можно ли подать иск по месту жительства.
Заранее благадарю. Виталий.
Уважаемый Виталий, соглашение сторон - на то и соглашение, что все вопросы, в т.ч. о компенсации должны быть прописаны в нём самом и подписаны сторонами. Если самого соглашения нет, а есть только Ваше заявление, то можете требовать признания увольнения незаконным, т.к. соглашения достигнуто не было. Требуйте восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул. Обязать работодателя выплатить 12 окладов суд не может, т.к. еще раз повторяю, это д.б. оговорено в соглашении.
Иск следует подавать по месту нахождения ответчика.
С уважением!
СпроситьСитуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно?
Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон?
Спасибо!
Как быть?
*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?
Размер выходного пособия при расторжении договора предусматривается в Трудовом договоре. Ознакомте работника с трудовым договором, если он забыл или не читал.
Спросить
Сошлитесь на нормы ТК РФ и локальных актов, условия трудового договора, при доведении до него своей позиции.
Спросить
Добрый день! Размер выходного пособия должен предусматриваться коллективным договором. Если работник требует, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не получится.
СпроситьЯ уволилась по соглашению сторон 22.02.2012 г. Составлено соглашение, в котором говорится, что работодатель должен выплатить выходное пособие в размере 13-и месячных окладов. До сих пор работодатель ничего не выплатил и подал на меня в суд 17.04.2012 г., о признании приказа и соглашения на увольнения не действительными. Никаких локальных документов о размерах выплаты выходного пособия не имеется. Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Имеет ли права работодатель обратиться в суд? И в какой срок он должен был обратиться? Заранее большое спасибо.
Уважаемая Марина !
Для более объективного юридического ответа на Ваш этот юридический вопрос надо ознакомиться с копией приказа и соглашения о Вашем увольнении (о расторжении с Вами трудового договора работодателем) и выпиской из трудовой книжки, где указано основание расторжения трудового договора.
Что касается правовой стороны, то расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется статьями 79, 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК. При увольнении по соглашению сторон ТК не обязывает работодателя выплачивать работнику никаких помобий. Стороны вправе при этом заключить также письменное соглашение о расторжении трудового договора с работником, в котором указать размер пособия при увольнении.
Статьей 392 Трудового кодекса установлены сроки для обращения с иском в суд по индивидуальному трудовому спору:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Работодатель подал иск в суд, вот и пусть доказывает предмет своего искового требования. Но вот Вы пропустили срок для обращения с иском в суд о взыскании установленного трудовым соглашением о выплате Вам 13 месячных окладов.
Удачи Вам.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьСкажите если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон и внесу пункты о выплате компенсации в размере трех окладов. Это заявление работодатель подпишет. Может ли он после подписания этого заявления отказаться выплатить данное пособие? А просто уволить и все.
Работодатель объявил коллективу о увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия в размере 2 окладов. Процедуру сокращения не рассматривает. Срок увольнения до 1 апреля. Что мы можем предпринять?
Хм, по соглашению сторон - это же ВЫ должны быть согласны!
Вы наверное коллективно обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию чтобы не нарушали Ваши права, а может и в суд придется обращаться.
Спросить
Работодатель объявил коллективу о увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия в размере 2 окладов. Процедуру сокращения не рассматривает. Срок увольнения до 1 апреля. Что мы можем предпринять?Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, для проверки.Спросить
Супруг работал в золотодобывающей компании. Предприятие выкупили, сотрудникам предложили 2 варианта-увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов либо сокращение, с выплатами на протяжении 6 месяцев. Муж написал увольнение по соглашению сторон, но,когда руководство подписало заявление, ему сообщили, что трех окладов не будет, а выплатят всего 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законно ли это? Ведь в заявлении, подписанном руководством, указанно про 3 оклада. Заранее благодарны!
Ксения, если соглашением сторон было предусмотрено выплата тремесячного оклада, то соответственно выплата двухмесячного оклада незаконна. Другой вопрос, сможете ли Вы это доказать. Если да, то обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
Ксения, нужно смотреть что конкретно указано в тексте соглашения, в приказе на увольнение. Ответить Вам возможно только после изучения этих документов.
СпроситьПравомерно ли увольнение, если заявление написано с ошибкой, а именно: Прошу уволить по собственному желанию, по соглашению сторон. При написании об отзыве заявления, датированное тем же числом, заявление к рассмотрению руководством принято не было. Так же при издании приказа по предприятию, указывается причина: увольнение по личному заявлению, а вот уже, в трудовой книжке, причина: уволен по соглашению сторон. Является ли моё заявление действительнам для увольнения, и правомерно ли увольнение с разницей формулировки между приказом и записью в трудовой.
Елена, в трудовой книжке должна быть та же формулировка , что и в приказе об увольнении.
Спросить
