Права работников - Какой срок предупреждения должен быть при изменении штатного расписания и возможно ли его пропустить?
За какой промежуток времени, работодатель должен предупредить работника о смене штатного расписания по поводу снижения зарплаты. И могут ли они сделать это без предупреждения работников?
Снижение з/п не допустимо.В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В одностороннем порядке работодатель также имеет право снижать зарплату при невыполнении работником норм выработки (ст. 155 ТК РФ).
Снижение размера заработной платы может быть связано с уменьшением трудовых обязанностей работника, например, в связи с сокращением у компании объемов работ, повлекшим перераспределение функций между ее структурными подразделениями.Однако ст. 74 ТК РФ не предусматривает одностороннего, по инициативе работодателя, изменения трудовых функций сотрудника даже при организационных мероприятиях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация