Может ли отказать в трудоустройстве из-за беременности и нерегистрированной занятости? Что делать в случае отказа?
Я хочу устроится на работу, но беременна, меня интересует могут ли мне отказать в случае если беременность станет явной, и могут ли отказать если устраиваться не официально и что делать в случае отказа.
Олеся! При приеме на работу любой категории работников (женщин, подростков, пенсионеров и др.) следует учитывать, что ч. 1 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Таким образом, женщина, которой отказано в приеме на работу, может потребовать от работодателя сообщить ей причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена ответственность в виде:
- штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
