Вопрос о возможности изменения графика работы при переходе на летний сезон на предприятии с вредными условиями труда
Меня зовут Дмитрий. Скажите, пожалуйста, может ли директор при переходе на летний сезон на нашем предприятии с вредными условиями труда, т.е. будет утренняя смена пн-пт (7.00-15.00) и вечерняя смена её меняет пн-пт (14.30-22.00), вывести работать меня только постоянно в вечер на буднях и затем рабочая суббота (7.00-15.00) и так до сентября? Обед будет 30 минут, т.о. в неделю у меня будет отработано 42,5 часа. Но дело не в этом, можно ли сотрудника ставить постоянно в вечер (как бы больше работать по-другому не получается, т.к. с начальником сменами я меняться не смогу (неделю утро - я,он - вечер неделю, неделю утро - он, я - вечер неделю - так не получается, т.к. директор не выводит начальника в вечер по понятным причинам нахождения его днем на работе). я получаюсь в заложниках, придется полгода работать каждую неделю 5 дней в вечер и рабочая суббота еще всегда моя будет (т.к. часов мне будет иначе без неё не хватать до 40 ч. в неделю) - будет только короче 4 полноценных выходных дня каждый месяц у меня! Что я могу сделать в таком случае? Можно мне отказаться от таких условий для нахождения компромисса?
Дмитрий! есть нормы ТК, а есть реалии жизни - не хотите не работайте. Увы, но это так.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация