Может ли отбывание наказания за административное правонарушение являться уважительной причиной для увольнения мужа за прогулы?
Мужу грозит увольнение за прогулы. Он отбывал наказание за административное правонарушение (управление ТС без прав). Может ли это являться уважительной причиной?
Юлия исходя из анализа пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ прогулом следует считать отсутствие работника на рабочем месте по неуважительной причине, зависящей от его воли.
При этом, работодатель до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен установить наличие вины работника в невыходе на работу, поскольку, одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего.
Ваш муж отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, то есть, умысла на прогул не имел. При этом, следует отметить, что административное правонарушение, имело место в не рабочее время и не на рабочем месте, следовательно, оно не относится к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.
так что Закон на вашей стороне.
Если необходима доп. консультация, пишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация