Оплата больничного листа - ответственность работодателя или ФСС?
Приказ на увольнение от 04.02.2014 и больничный лист с 04.02--.2014 по 17.02.2014 и снова больничный лист с 05.03.2014. Будет ли оплачен мой больничный лист и кем, работодателем или ФСС.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/15/30x30/76462.jpg)
В приказе указывается последний РАБОЧИЙ день. Если данный день у Вас был не рабочим, то издавать приказ не законно.
Должны были уволить с 18.02. Отменяйте приказ, восстанавливайтесь.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с 01 апреля 2015 г. с последующим увольнением. Было издано два приказа: первый приказ на предоставление отпуска продолжительностью 55 дней, и второй приказ на увольнение 27 мая 2015 г. Во время отпуска я заболела, имеется больничный лист на 14 дней. Больничный лист я сдала и написала заявление на отзыв заявление об увольнении и переносе даты увольнения. Мне отказали в переносе даты увольнения ссылаясь на ч.4 ст.127 ТК РФ.Права ли администрация?
Добрый день, Наталья!
Работодатель прав в том случае, если на Ваше место пригашен в порядке перевода другой работник.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 НК РФ).
Если же перевод на Ваше место другого работника не следовал то работодатель обязан принять отзыв об увольнении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/12/30x30/114298.jpg)
Не права, работник может отозвать свое заявление согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, и единственный случай не может отозвать, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Обжалуйте неправомерные действия работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Если поменяли дату увольнения до самого увольнения, действия работодателя незаконны.
Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте!
Как указано в части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Поэтому если работодатель уже пригласил в письменной форме на Ваше место работы другого работника в порядке перевода, то его отказ правомерен.
Если такого приглашения нет, то, соответственно, отказ работодателя неправомерен.
На мой взгляд, Вам следует подать письменную жалобу в государственную инспекцию труда по Вашему региону.
Инспектор труда проведет проверку, и если будет установлено, что другой работник на Ваше место в порядке перевода приглашен не был, то отказ Вам будет неправомерным и инспектор выдаст работодателю предписание об отмене приказа об увольнении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/01/30x30/7b35f85efdffcf2ce48ae1b14ff67c90.jpg)
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Права администрация,только на основании ст. 124 ТКРФ,
Если Вы написала заявление на отзыв заявление об увольнении только для переноса даты увольнения, тогда РД прав.
У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается (ст.124 ТКРФ). За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/18/30x30/242762.jpg)
Здравствуйте! Согласно ст 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Администрация права. Это как раз тот случай, когда отпуск на период болезни не продлевается согласно ст. 124 ТК РФ, т.к. предоставлен с последующим увольнением , а заявление на увольнение работник имеет право отозвать до начала отпуска в соответствии с частью четвертой статьи 127 ТК РФ. В последний день работы перед отпуском вам уже выдается трудовая книжка и с вами должен быть произведен полный окончательный расчет при увольнении по состоянию на день увольнения (в вашем случае это 27 мая), включая имеющуюся компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на тот же день увольнения, если таковой имеется). (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)
СпроситьУволен по сокращению штата, приказ от 05.05.2014 г., взял больничный с 04.06.2014 г. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности бывшим работодателем?
Как необходимо отсчитывать 30 дней с даты увольнения при котором наступила болезнь с 06.05.2014 г. или с 06.05.2014 г. ?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201102/18/30x30/42395.jpg)
Уважаемый Александр Петрович! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Однако размер данного пособия будет составлять уже 60 процентов от среднего заработка работника, а не исчисляться в зависимости от страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работодателем лишь в том случае, если работник еще не устроился на новую работу. Выплата пособия не связана с основаниями увольнения работника и производится и в случае увольнения по сокращению численности или штатов, и по собственному желанию, и в результате применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если нужна помощь - обращайтесь на мою электронную почту.
СпроситьБудет ли оплачен больничный лист, выданный до истечения 30 дней после увольнения, если увольнение было по инвалидности?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251657.jpg)
Да, больничный лист, выданный в течение 30 дней после увольнения, должен быть оплачен работодателем данной оарганизации
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Здравствуйте, Игорь Владимирович!
Согласно ст.392 ТК РФ Вы имеете подать в суд в течении 3 месяцев о нарушенном праве. Вы можете пожать ходатайство по ст.35 ГПК РФ о восстановлении пропущенного срока, если суду приведете уважительные причины пропуска. Обращайтесь, решим.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Обращаться в суд, но Вы пропустили сроки обращения в суд, если ответчик заявит об этом, могут отказать.
Надо уточнить, может быть есть уважительные причины пропуска.
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/21/30x30/552160.jpg)
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/68f7d6da815bb721dd4e0d314e101960.jpg)
Здравствуйте! Да, если в течение месяца после увольнения уходите на больничный, то работодатель будет обязан вам его оплатить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
После увольнения у Вас есть 30 дней в течении которых можно выйти на больничный, бывший работодатель обязан будет его оплатить.
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 1 марта. Подписали, без отработки. С 1 марта по сегодняшний день я нахожусь на больничном. Если 28 марта меня выписывают, а с 29 марта открывают следующий больничный - будет ли оплачен второй больничный лист? Нужно ли идти подписывать приказ об увольнении и нести первый больничный? Или следует дождаться полного выздоровления, закрытия всех больничных листов и только тогда отправляться и все подписывать и сдавать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
оплатят больничные листы.--1 как положено, 2 в размере 60%. Вас уже уволили-поэтому можете ознакомиться с приказом.
СпроситьА беспрерывный больничный лист сколько может длиться?
И права отозвать мое заявление у меня нет? Так, на будущее.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте!Беспрерывный больничный до 4 месяцев на основании медицинских показаний.Уже нет,срок уведомления закончился 15 марта.
СпроситьБудет ли оплачен больничный лист. Здравствуйте, я гр.Украины, имею оф.стаж работы в Р.Ф 4 года (2014-2018 г) с РВП., выехала в 2018 домой. Сейчас в связи воен. Действ снова работаю в Р..Ф с Ву.Работаю на том же предприятии, проработав 2 дня сорвала спину и была на больничном 14 дней.. Прошел месяц с дня предоставления больн. Листа. Будет ли оплачен больн лист?.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
По тексту - будет, работаете официально, соответственно, и страховые взносы платятся.
СпроситьПри увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/12/30x30/114298.jpg)
Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.
СпроситьКак и кем: работодателем, фондом социального страхования или органами социальной защиты оплачивается наёмному работнику длительный больничный лист, если он начался до увольнения и продолжается после увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/21/30x30/586233.jpg)
Здравствуйте. Оплачивается работодателем из средств ФСС. Т.е.листок нужно нести бывшему работодателю.
СпроситьНужно ли об увольнении сообщать в фонд социального страхования? Имею ввиду: об увольнении во время больничного?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201412/25/30x30/108950.jpg)