Оплата листа нетрудоспособности бывшим работодателем при увольнении по сокращению штата и больничном отпуске - как отсчитывать 30 дней с даты увольнения?
Уволен по сокращению штата, приказ от 05.05.2014 г., взял больничный с 04.06.2014 г. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности бывшим работодателем?
Как необходимо отсчитывать 30 дней с даты увольнения при котором наступила болезнь с 06.05.2014 г. или с 06.05.2014 г. ?
Уважаемый Александр Петрович! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Однако размер данного пособия будет составлять уже 60 процентов от среднего заработка работника, а не исчисляться в зависимости от страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работодателем лишь в том случае, если работник еще не устроился на новую работу. Выплата пособия не связана с основаниями увольнения работника и производится и в случае увольнения по сокращению численности или штатов, и по собственному желанию, и в результате применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если нужна помощь - обращайтесь на мою электронную почту.
Спросить
Работник уволен по сокращению штата. Прошло три недели после увольнения. Бывший работник принес больничный. В каком размере он должен быть оплачен бывшим работодателем.
Уважаемая Марина! Уточняю, весь период нетрудоспосоности (хоть год) после уволнеия длится больничный, все время больничного оплачивается!!!
Спросить
если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится по прежнему месту работы или правопреемника.
В рассматриваемом случае увольнение работника в связи с сокращением штата является увольнением по уважительной причине. Таким образом, период временной нетрудоспособности должен оплачиваться организацией по прежнему месту работы.Согласно п. 2 ст. 13 Закона о пособиях застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным фондом социального страхования.
Согласно п. 2 ст. 7 Закона о пособиях работник в такой ситуации получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка. Работодатель выплачивает пособие за весь период болезни до момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона о пособиях).
СпроситьВо время болезни написала заявление на увольнение.
Дата увольнения наступила, а больничный лист продолжается. Сколько процентов оплата больничного листа будет после даты увольнения.
Пока все ваши проценты, которые у вас есть.
А если будет новый Б/лист, то всего 60%.
Спросить
1 июня я была уволена по сокращению, а 17 июня попала в больницу, была прооперирована и до настоящего времени нахожусь на больничном. В период болезни я, естественно, не могу искать работу знаю, что по закону больничный лист должен ыть оплачен работодателем, если нетрудоспособность наступила не позднее 1 месяца с момента увольнения. А как же выходное пособие?
Здравствуйте. Выплата выходного пособия не может быть причиной для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности ввиду разных источников финансирования, и имеют разный порядок расчёта.
Спросить
Предприятие ведь пособие выплачивает за 2 или даже за 3 месяца. Я правильно поняла, что больничный дополнительно должен быть оплачен?
СпроситьКто оплачивает больничный лист работнику, уволенному по сокращению штата, если врененная нетрудоспособность наступила в результате бытовой травмы спустя 18 дней с момента увольнения?
Если обязанность по выплате пособия лежит на работодателе, то как правильно рассчитать размер пособия?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
Уважаемая Людмила!
В соответствии со ст.183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.В данном случае нетрудоспособность наступила при прекращении Вами трудовых отношений.Бывший работодатель вряд ли захочет оплатить больничный лист,ведь Вы уже там не работаете.
СпроситьВ течение какого срока после увольнения больничный лист будет оплачиваться прежним работодателем? Имеет ли значение, каким образом был уволен сотрудник: соглашение сторон, сокращение штата?
В какой срок я могу предоставить больничный лист бывшему работодателю для получения его оплаты? (и на основании какого закона/статьи, что бы работодатель меня не отправил обратно с этим больничным)
Ситуация следующая: уволена по сокращению штата 14 сентября, больничный лист с 28 сентября по 9 октября, т.е. болезнь наступила в течении 30 дней с момента сокращения. Состою на учете в центре занятости.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьНа основании ФЗ-255 "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ред. от 31.12.2014 г.
Статья 5 пункт 2
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьПоскольку вы уволены в связи с сокращением штата, то я не вижу смысла предъявлять работодателю этот Б/лист.
По закону вам не обязаны продлевать период выплат в связи с сокращением.
Так выходное пособие выплаченное вам в день увольнения 14 сентября оплачивает период по 14 октября включительно.
Пособие по нетрудоспособности за период с 28.09 по 09.10 вы не получите. Нет законных оснований.
СпроситьПриказ на увольнение от 04.02.2014 и больничный лист с 04.02--.2014 по 17.02.2014 и снова больничный лист с 05.03.2014. Будет ли оплачен мой больничный лист и кем, работодателем или ФСС.
В приказе указывается последний РАБОЧИЙ день. Если данный день у Вас был не рабочим, то издавать приказ не законно.
Должны были уволить с 18.02. Отменяйте приказ, восстанавливайтесь.
СпроситьУволен по решению ВВК (не годен) из ОВД на пенсию, через неделю ушел на больничный. Будет ли мне оплачен этот лист нетрудоспособности, если больничный выдан по болезни которая послужила причиной увольнения. Есть ли вообще в системе ОВД практика оплаты больничных после увольнения?
Какой день будет считаться днем увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа, если дата увольнения 29 декабря больничный заканчивается 9 января. 10 января издают приказ об увольнении и оплачивают как рабочий день. Хотя с 1 января единица из штатного расписания выведена.
Добрый день, Наталья!
Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день. Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится.
СпроситьСотрудник уволен по сокращению штата. Больничный лист выдан ему по истечению 30 дней после увольнения. Должны ли мы оплатить такрй больничный лист?
Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Частью 2 ст. 5 названного Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Так как в Вашем вопросе указано, что больничный лист выдан уволенному работнику по истечении 30 дней после увольнения, то работодатель не обязан оплачивать такой больничный лист.
Спросить
