Что делать, если просят уволиться с работы, а новых вариантов нет и зарплата черная, а также угрожают уволить по статье?

Никак с этим бороться нельзя. Если уволят, то можете попробовать восстановиться через суд. Такие реалии в этой стране.

Заявление не пишите, если не хотите увольнятся. Собирайте доказательства принуждения к увольнению, они могут вам помочь в суде.

Добрый день!

Не подписывайте заявление по собственному желанию.

А принуждение со стороны работодателя фиксируйте на диктофон.

Потом можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе не имея на то веских оснований.

Он может Вас уволить только на основании ст. 81 ТК РФ.

Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить вас могут лишь за нарушение дисциплины труда и в связи с сокращением численности (штата) работников, но это уже другие истории. Обращайтесь в случае незаконного увольнения, поможем восстановиться на работе и взыскать деньги за время вынужденного прогула.

Здравствуйте! Вы можете написать заявление и указать в нем дату увольнения, но не ранее двух недель с момента написания заявления.

Соглашение об увольнении работника предполагает добровольное волеизъявление от сторон трудовых отношений - работника и работодателя. Если работодатель не дает своего согласия - тогда и соглашение не будет заключено.

.В белую зарплату вошёл только оклад

---всё верно.

а в чёрную сделка.Я смогу получить чёрную зарплату и может ли директор уволить меня по статье,если я откажусь увольняться по собственному желанию?

---может уволить. повод найдёт.

По какой статье он вас может уволить , если вы отказываетесь проявлять желание на увольнение? Если ликвидация, то обязаны письменно под роспись уведомить не менее чем за два месяца. По истечении срока полный расчет, трудовая книжка, выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В случае нетрудоустройства в течение второго месяца еще одна выплата среднемесячного заработка. Черную скорее всего не выплатят. Это неучтенка. Доказать ее наличие практически невозможно.

черную получить не сможете

директор по статье уволить не сможет, не увольняйтесь, пусть сокращает по всем правилам

Николай, я предлагаю Вам перезвонить мне по тел.89229459728 и более подробно пообщаться. Есть несколько вариантов.

увольнение - это отдельное дисциплинарное взыскание. уволить за выговор нельзя.

Да, могут уволить, если вы не оспорили эти выговоры.

ДА, могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

УДАЧИ ВАМ

Если второе дисциплинарное взыскание применяется в период действия первого и они оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ и имеют основания, то могут уволить по п.5 части 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин.

По собственному желанию не увольняют, если такового желания нет. Норма звучит так. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя не менее чем за две недели согласно статье 80 ТК РФ .

Видимо , работодатель дает вам право выбора.

Могут. Такое увольнение называется "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Сабина, либо увольняйтесь либо идите на конфликт - пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Пишите срочно жалобу в прокуратуру.

Обращайтесь срочно в трудовую инспекцию по данному факту, потом в прокуратуру с заявлением.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать никаких документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Можете не писать заявление об увольнении по соглашению сторон, если не желаете увольняться. Увольнение по инициативе работодателя возможно обжаловать в судебном порядке при наличии оснований.

Не пишите никакого заявления.

Здравствуйте! Можете не писать заявление, вас не имеют право принудить писать заявление

Если уволит "по статье" - в течение месяца обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.