При заключении трудового договора пришлось подписать приложение к договору, в котором прописаны следующие пункты:
Здравствуйте! Дело в том, что я врач и мое обучение (первичная переподготовка) осуществлялось за счет учреждения, в котором я работаю (согласно гарантийному письму). При заключении трудового договора пришлось подписать приложение к договору, в котором прописаны следующие пункты:
- работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором на прохождение цикла профессиональной переподготовки в сумме 50000 рублей;
- работник обязуется по окончании обучения отработать в учреждении не менее трех лет, днем окончания будет считаться дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения;
- в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения трех лет, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Меня интересует, на каких условиях я могу уволиться с работы. Нужно ли компенсировать командировочные?
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация