Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сложившаяся критическая ситуация - Нужно ли отправить коллективное письмо для освобождения исполняющего обязанности директора?

05.03.2014, 19:17
• г. Красный Сулин

В коллективе где я работаю сложилась критическая ситуация. На протяжении года, пока действует исполняющий обязанности директора, не можем найти общего языка с ним. и.о постоянно критикует специалистов, придирается и.т.д, в общем превышает свои служебные полномочия. Хочется узнать может ли наше коллективное письмо послужить поводом для освобождения руководителя? Если нет, пожалуйста, посоветуйте, что делать далее. За любой совет, наш коллектив будет Вам очень благодарен. Спасибо!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Поводом послужить может, но учредители Ваше письмо могут просто проигнорировать.

Лучше ищите с его стороны нарушения Трудового кодекса и обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Спросить

Здравствуйте, более подробно опишите ситуацию, помогу. Можете позвонить 8918-598-15-20

Спросить

По крайней мере коллективное письмо будет списком "врагов" для начальника... осторожней

Спросить

По крайней мере коллективное письмо будет списком "врагов" для начальника... осторожней

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России