Игорь
01.07.2013, 19:00
Суд признал мое увольнение незаконным, но неверно произвел расчет выплат
Читать ответы (1)
Можем ли мы закрыть фирму и не выплачивать зарплату сотруднику в связи с судебным решением?
• г. Тверь
Ситуация следующая вкратце: у нас ООО, прошел суд с работником, суд принял решение о том, что сотрудник не уволен (он просил признать увольнение незаконным, приказ не подписан) и требовал выплаты зп. Суд по всем просьбам отказал, присудил только выплату зп и суд издержки. Можем ли мы закрыть фирму и не выплачивать ему зп, т.е.останется ли суд. решение в силе?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
06.03.2014, 10:33,
г. Липецк
Судебное решение в силе, Вы обязаны его выполнить.
Спросить
06.03.2014, 10:33,
г. Ростов-на-Дону
Желательно, всё таки, прочитать решение. 
Тверь - онлайн услуги юристов
Shahban Давудов
25.07.2021, 15:45
Как правильно оформить выплату дивидендов без нотариального заверения решения учредителя?
Читать ответы (4)
Роман Игоревич
22.01.2015, 12:33
Как решить ситуацию с работником после признания незаконным предписания ГИТ
Читать ответы (1)
Неля
18.12.2013, 17:37
Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на работе по причине формулировки требования
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Читать ответы (1)
Надежда
25.02.2019, 10:13
Директор отменяет приказы о стимулирующих выплатах, но суд обязывает начислить их
Читать ответы (9)
Irineya
14.06.2022, 10:20
Сотрудник обжалует увольнение и получает компенсацию за несколько дней работы.
Читать ответы (2)
Надежда
30.10.2018, 15:06
Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения
Читать ответы (8)
Евгения
16.07.2015, 21:45
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Читать ответы (1)