Удостоверения государственного образца.

Негосударственное образовательное учреждение (дпо) имеет лицензию на образовательную деятельность на повышение квалификации и профессиональную переподготовку специалистов сферы здравоохранения. Может ли данное учреждение выдавать сертификат специалиста гособразца (установленного по шифром 11 по закону) не имея госакредитации?

Имеет ли право негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования, выдавать диплом государственного образца? Спасибо!)

Наша организация занимается повышением квалификации. По окончанию обучения мы выдаем удостоверения о повышении квалификации установленного образца (не государственного!). Удостоверения не номерные, имеют только внутреннюю нумерацию (мы им сами номера присваиваем). Скажите, пожалуйста, нужно ли вести учет испорченных удостоверений? Журнал учета? И в каком законе/приказе это прописано? Заранее спасибо за ответ.

Имею диплом государственного образца о неполном высшем образовании. Диплом выдан в 2013 году. Могу ли я с этим дипломом пройти курсы повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации?

Законно ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок дейтсвия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор заставляет обучаться за свой счет в негосударственном учреждении, хотя есть возможность обучаться за счет работодателя в государственном учреждении, но позже по срокам.

Скажите пожалуйста, а удостоверение государственного образца о повышении квалификации, какую имеет силу по сравнение с дипломом?

Может ли негосударственное учреждение выдавать диплом гос. образца?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность. Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации. Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет. Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

Как я могу целенаправленно обнулить удостоверение о повышении квалификации государственного образца?

Имеет ли право негосударственное образовательное учреждение, которое имеет государственную лицензию, выданную министерством образования, выдавать сертификаты специалиста медсестрам после окончания курсов повышения квалификации.