
Ирина
15.07.2013, 04:21
Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?
Читать ответы (1)
По графику отпусков мой отпуск начинается 29 мая. И, через положенные мне
28 к.д. я должна приступить к работе. Однако, по семейным обятоятельствам я хочу взять только 14 календарных дней, а оставшуюся часть перенести на следующий рабочий год. (т.к. мой раб. период для нового отпуска начинается с 19 июня).
Возможно ли такое? Пойдет ли на это работодатель,
не нарушается ли при закон? (мне больше 18, и я не работаю во вредном производстве)
Уважаемая Наталия.
Это возможно по обоюдному согласию сторон (ст. 125 ТК РФ). Если кто-либо против (Вы или работодатель), то отпуск предоставляется по графику продолжительностью 28 к.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
