Нас увольняют по сокращению штатов в связи с реорганизацией.
Нас увольняют по сокращению штатов в связи с реорганизацией. У всех накопилось много неиспользованных отпусков. Однако наш юрист утверждает, что в соответствии с какой-то статьей Гражданского кодекса выплата будет производиться только за 3 неиспользованных отпуска (84 дня). Правильно ли это? С уважением. Александр.
Нет, это неправильно. Трудовые отношения, в частности компенсация за неиспользованный отпуск регулируется не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.
Ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
и ст. 395 ТК РФ: денежные требования работника удовлетворяются в полном размере.
Кроме того, вам полагается выходное пособие при сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
А за задержку выплат можете требовать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных сумм за каждый день просрочки выплат.
С уважением!
Спросить