Незаконные действия работодателя и дальнейшие действия сотрудника
Доброго времени суток насколько законно поступает работодатель и что мне в этой ситуации делать? Ситуация сложилась следующим образом 16.02 у меня был прогул работадатель сказал увольняться по собственному я отказался тогда он составил акт взял объяснительную с меня и от 28.02 вышел приказ объявить выговор и премию за февраль не начислять, а с приказом меня ознакомили 8.03 в приказе дату ознакомления я поставил так как я работаю по сменно т.е. я работал в следующим дни с 20:00 28.02 по 8:00 1.03,
С 8:00-20:00 3 и 4 марта и с 20:00 7.03-8:00 8.03 имеет юредическую силу данный приказ? Я в суд подовать не хочу (не хочу наколять обстановку) но будет ли в таком случае он иметь так же юридическую силу если меня все же захотят уволить и сделают ещё один выговор.
Приказ имеет юридическую силу. Срок привлечения к ответственности месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация