Вопрос: как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Помогите, пожалуйста, разобраться. На фирме отсутствует кадровик, а необходимо срочно сделать запись в трудовую книжку об увольнении.

С работодателем заключался трудовой договор, в котором отдельным пунктом (п.3) записано, что "договор заключается на время выполнения строительно-монтажных работ" и отдельным пунктом (п.4) прописаны дата начало работы (05.10.05) и окончания работы (31.05.06).

Таким образом, считаю, что договор является срочным. Или нет? По какой статье классифицировать мой трудовой договор? По п.2 ст.58 ТК РФ или по ст.59 (абзац 8 "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы")? стоит отметить, что окончание стройки затянулось относительно официально оговоренной договором даты сдача объекта, но для меня (я явл. менеджером по снабжению) уже нет работы, мое присутствие на объекте не экономично и лишне. Поэтому работодатель не считает нужным перезаключать/продлевать наше трудовое соглашение. Поэтому за 3 дня до окончания действия трудового договора, работодатель известил меня о предстоящем увольнении.

Вопрос: как правильно сделать запись в трудовую книжку? Какая статья трудового кодекса и формулировка должны быть сделаны в трудовой (п.2 ст.77 или ст.79 ТК РФ / "уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ", или как-то по другому, например, "уволена в связи с окончанием строительно-монтажных работ, статья 79 ТК РФ") ? является ли правильным вообще ссылка при увольнении на ст.79?