Нарушение трудового кодекса - как сохранить должность секретаря-делопроизводителя после сокращения
31 января меня сокращают, т.к. я-мастер и выпустила группу. Предложили одну вакантную должность кладовщика, я отказалась, т.к. знаю, что есть еще вак. должн. Секретаря-делопроизводителя, которая свободна. При беседе с директором, он мне дал понять, что видит на этой должности молодого квалифицированного работника, у меня квалификация пользователя пк имеется и преподавала делопроизводство. Мне 54 года, пенсионер по северному стажу. Я уверена, что он нарушает трудовой кодекс. Что мне предпринять, что бы остаться работать в этой должности.
Людмила, на первый взгляд ваш работодатель выполняет требования ТК РФ при сокращении работника. Вы только не сообщаете были ли вы уведомлены и за какой срок и в какой форме о предстоящем сокращении?
Простого знания о наличии свободной вакансии недостаточно, такая информация должна содержаться в штатном расписании утвержденном работодателем.
Далее, вы не сообщаете, чем подвтерждается ваша квалификация пользователя ПВМ и делопроизводителя?
И более того, работодатель вправе предъявлять свои требования к конкретной вакансии, на свое усмотрение, не ссылаясь на ЕТКС
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой
Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода

Что делать, если сокращают должность - соглашаться на ниже оплачиваемую или ждать других предложений?
Несправедливое сокращение - почему мне не предложили должность экономиста?
Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Проблемы перестройки служебных должностей - третья вакантная должность предлагается ниже рангом, возможные действия
