Потеря премии на 3 месяца из-за пропущенной пятиминутки - вопросы оправданы?
Работаю в детском доме интернате. Была в ночь на работе. Утром после ночной ходим на пятименутку. Работали двоем когда надо было троем. Я сдавала смену а напарница ушла на пятименутку. Я сдала смену и пошла домой. Имеют ли права меня лишить премии на 3 месяца за то что я не пошла на пятименутку.
Если пятиминутки устраиваются за пределами рабочего времени (смены), то не имеют право
СпроситьЯ работаю воспитателем 9 месяцев. Оклад у меня 12730 руб. Сейчас воспитатели получают еще + к окладу премию. Это стимулирующий фонд. Которй заведующая детским садом сама распределяет на работников. Случилась такая ситуация. В смену моей напарницы ребенок стукнулся на улице. Появился синяк под глазом. Напарница позвонила родителям и объяснила ситуацию, на что родители отреагировали нормально и претензий не имели. Заведующая детским садом узнав о случившемся от других лиц (не от меня и напарницы) устроила нам скандал. Сказала что впервую очередь ей должны звонить. Когда наступил день подачи табелей на зарплату она меня взвала к себе и сказала что лишает меня и напарницу премии на 100%. У меня вопрос имеет ли заведующая право лишить нас премии на 100% за незначительный ушиб ребенка тем более родители претензий не имеют?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру и труд. инспекцию.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить
Елена Борисовна, ответ который Вам дали не верен. Работодатель может лишить премии. Это не оклад. Оклада не может. А премиальную часть может не платить. Попросите положение о премировании. Ознакомьтесь с ним.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.
Здравствуйте!
Это беспредел, конечно.
Для начала важно с юридической точки зрения посмотреть, как у ВАс закреплено согласие на доп. смены.
А потом советовала бы письменное заявление подать работодателю со ссылкой на нормы закона о его нарушениях, чтобы ему не повадно было.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Это частая ситуация на практике. А Вы запишите угрозы увольнения на диктофон, потом в трудовую инспекцию можно жалобу написать.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
У вас два варианта действий:
1. Продолжать отстаивать свои права, в том числе путем обращения в ГИТ, суд, прокуратуру. При этом очень важно соблюдать трудовую дисциплину, исправно исполнять обязанности по работе, дабы не дать работодателю повода для вашего увольнения.
2. Отступиться и работать тих и спокойно, осознавая что ваши права не соблюдаются, выполненный объем работы не оплачивается в полном объеме и т.д., и т.п.
Выбирать только вам.
СпроситьЯ работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная (утро-ночь-отсыпной-выходной) ночная смена начинается 19.30-07.30. После ночной смены (в отсыпной) заставляют посещать методические часы, педсоветы, собрания. Те кто отказался лишают премий. Законно ли это?
Правомерны ли действия нашего начальника, лишать премии, если работник после ночной смены не посетил общее собрание.. Вчера я работала в ночь 12 часов смена, а сегодня в 9 часов утра было собрание. Начальник потребовал со всех объяснительные, кто не пришел и грозил лишением премии.
Премии выдаются за хорошую работу, а не за участие в собраниях. Действия вашего руководства неправомерны....
СпроситьУменять вопрос относительно рабочего времени, сейчас я работаю в детском. Доме график работы сутки. Через. Двое, с 1 февраля нам хотят сделать. День, ночь один дома сколько. Положено отдыхать после ночной. Смены?
Режим работы и отдыха должен быть указан в трудовом договоре. Об изменении условий работы и отдыха Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца.
Спросить
Работа 2/2 день/ночь при 12 часовом режиме работы. Ночью в перерыв была работа, перенесли перерыв с 4-5 (час обеда) легли отдохнуть. Пришёл начальник с проверкой. Имеет ли право лишить премии за то что отдыхали (лёжа) в обеденный перерыв ночью.
Я работаю на обогатительной фабрике. Рабочая смена в ночь начинается с 20-00 я ухожу принимать смену в 19-40. А с работы с ночной смены я прошла через табельную на 4 минуты раньше и меня лишили премии на 10 % имели они право так поступить.
---вряд-ли за 4 минуты вас могли лишить премии. но обратитесь в ГИТ (Гострудинспекцию) и они разберутся в этом вопросе
Спросить
Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?
Я работаю на заводе, работа тяжелая. У меня начала болеть спина, пила лекарства и всё равно ходила, но в один прекрасный день не могла встать с кровати, надо было идти на смену, я позвонила на работу, смена была ночная, предупредила мастера смены, что выйти не смогу, болит спина, если за сегодня пройдёт,то напишу за свой счёт,если нет, то пойду на больничный. Спина у меня не прошла и я ушла на больничный. Но больничный мне выписали в день обращения. На работе мне сказали, что за тот день что я не вышла, мне поставили прогул и лишили премии на 100%. У меня 2 детей до 18 лет, один ребёнок по потери кормильца. Первый муж умер, со вторым разведена. Имеют ли право меня лишать на работе премии.
Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства того что Вы болели в этот день, то такой прогул можно оспорить.
СпроситьРаботала в продуктовом магазине с напарницей, график работы был сменный я работала неделю, напарница две недели. Когда я принимала смену у напарницы у неё выявилась недостача, она попросила меня руководству не говорить что она перекроет недостачу, я пошла ей на уступки руководству ни чего не говорила. Сдала ей смену с её недостачей ушла на выходные, по истечению почти трёх недель руководство сделали ревизию магазина и увидела недостачу, ревизию делали без моего присутствия. Теперь напарница эту недостачу перекидывает на меня, они хотят с меня высчетать, а с напарницы нет. Работала я без трудового договора, без трудовой книжки, даже ксерокопию паспорта не спрашивали. Знали только моё имя. Теперь начинают мне угрожать что пойдут в полицию писать на меня заявление. Что мне делать?
Можно узнать имею ли я права уйти в очередной отпуск если у меня месяц была сессия? Я работала 2 месяца одна так как напарница сломала ногу. Потом напарницу отпустили в отпуск а я ушла на сессию. Хотя у меня должен был быть отпуск но выпала сессия в этот месяц. Вышла с сессии а отпуск мне не дают имею я права на отпуск? И имеют ли работодатели мне его не дать?
