Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

199₽ VIP

За время декретного отпуска до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место. Поэтому если сейчас ничего не предлагают - лучше использовать отпуск и дождаться вакансии

По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Подпись работника на приказе о переводе не означает его согласия на перевод. Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом

Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе.

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий (трудовой функции, структурного подразделения и др.)

ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, при изменении условий договора, смена должностных обязанностей, наименование структурного-подразделения необходимо заключение с вами соглашения.

Учитывая, что вы в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком, вам не требуется заключение такого соглашения.

За вами по-прежнему закреплено ваше рабочее место. В дальнейшем перед вашим выходом на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предложить соглашение об изменении условий трудового договора (новое место, с определенными трудовыми обязанностями(.

Вам нет необходимости выходить на работу с декретного отпуска и писать заявление о вашем согласии на перевод.

Вы можете не переживать, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком у вас не будет рабочего места, так как работодатель, как я повторюсь, обязан вам предложить другую работу по той же специальности, с теми же трудовыми обязанностями.

Тем более до 3 лет, в вашей организации могут произойти и иные изменения.

УСПЕХОВ ВАМ.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и за вами сохраняется и место работы и должность и если вам не предлагают написать заявление о переводе в отдел с новым наименованием не стоит беспокоится, выйдете на работу и вам будет это предложено, так как женщин, имеющих детей до 3 лет увольнять в связи с сокращением Трудовой кодекс не допускает, так что будете работать

Ирина, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) , в силу чего, Ваше рабочее место сохранено. После Выхода из отпуска с Вами будет проведена аналогичная процедура, связанная с переводом в другой отдел.