Как уволить сотрудника за халатное отношение к работе.
Как уволить сотрудника за халатное отношение к работе.
Пока никак.
Можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Спросить
Как гнаказать сотрудника за халатное отношение к работе.
Моего мужа хочет уволить с работы его непосредственный начальник. Оговаривает его. При этом сам допускает халатное отношение к работе. Даже мой муж и другие сотрудники неоднократно его прикрывали.
Как правильно составить жалобу на сотрудника управляющей компании за грубое обращение и халатное отношение к работе?
В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.
После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?
Кому и как написать жалобу на детский сад са халатное отношение воспитателей к своей работе и по отношению к детям дети хотят как безпризорники.
