Как оформить работу по совместительству при наличии основной работы в ООО
Я являюсь учредителем и директором ООО. В трудовой книжке была оформлена запись об этом. Теперь я хочу устроиться на вторую работу, чтобы она была основной. В отделе кадров сказали, что не могут так оформить, потому что основная работа уже есть. Как мне поступить? Нужно ли оформить приказ о том, что я являюсь директором по совместительству? Как это отразить в трудовой книжке?
Уволить, затем принять на должность руководителя по совместительства. В трудовой книжке будет запись об увольнении, что дает основание заключить договор с другим работодателем.
Но следует иметь ввиду, что ст. 276 ТК РФ , которая называется "Работа руководителя организации по совместительству", установлено, что "Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Спросить
Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Работаю на основной работе. С записью в трудовой книжке. Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке?
В марте с.г. мной была утрачена трудовая книжка. Последние три года я работаю (формально) по основному месту работы в.
ООО, учредителем которого являюсь, а также в ООО-2 на должности штатного сотрудника по совместительству на 0,5 ставки.
В связи с предполагаемым увольнением по собственному желанию из ООО-2 я стал восстанавливать записи..
Сделал запись из ООО, теперь хочу внести в трудовую запись из ООО-2, где я работаю по совместительству о том, что я был принят на работу в 12 марта 2001 г. на основании приказа N.
Как мне кажется, трудовой кодекс это регламентирует:
" По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки.
Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу.
Тем более что я действительно работаю, есть приказ и договор есть,
на основании этих документов мне могут мне как бы восстановить все должные записи в трудовой книжке (прием).
Однако, отдел кадров ООО-2 упирается и говорит, что они могут мне сделать справку о работе по совместительству, на основании которой ООО сделает запись о работе в ООО-2. Мне это кажется полным бредом.
Помогите побороть отдел кадров, пожалуйста!
Александр.
Alexander.
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Помогите разобраться в ситуации-я, работая на основной работе, по совместительству являюсь генеральным директором дочерней фирмы. Сейчас увольняюсь с основной работы. В трудовой книжке у меня запись есть только о приеме на основную работу.
Хочу внести туда запись и о работе по совместительству (периоды работы совпадают), как это правильно сделать и можно ли занести работу по совместительству? Если можно, то на основании какого документа.
Надеюсь на вашу помощь.
, а работник сейчас оформляется с совмещения на основную работу, то как работу по совместительству ранее, можно отразить сейчас в трудовой книжке.
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Работаю с 3.08 в ооо директором на 0.5 ставки как основной сотрудник, так же являюсь учредителем единственным. На вторую работу могу ли устроиться на 1 ставку по совместительству?
Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
Я устроилась на работу, но планирую, что эта работа будет не основной, а по совместительству. Но основной пока нет. Сначала мне сказали, что могут оформить по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Но спустя месяц сказали, что так как у меня пока нет основной работы, нужно оформиться официально и принести трудовую книжку. Но я не хочу, чтоб была запись в трудовой. Вопрос: 1) можно ли работать официально, но без записи в трудовой? 2) можно ли при увольнении в трудовой книжке указать должность, например, не официант, а бармен? Спасибо.
