Оплата праздничных дней и переработки у охранников - одновременное вознаграждение за оба или только одно?
Работаю охранником, график 12 х 12 х 48. В январе 2014 года сумма рабочих часов составила 188 за месяц. Очевидно, что есть переработка по часам. Несколько смен, по графику, выпали на праздничные дни, которые были оплачены в двойном размере, а переработанные часы не были оплачены совсем. Бухгалтер объяснила, что в январе месяце сумма выплаты за переработанные часы совпала с суммой выплаченной за праздничные дни. Из этого следует, что оплачивается, что-то одно или праздничные, или переработка. Так ли это?
Согласно Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21) - При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Таким образом, подсчет сверхурочных часов должен осуществляться по такой схеме:
количество сверхурочных часов = общее количество отработанных сотрудником часов за учетный период - норма рабочего времени сотрудника за учетный период - количество часов, отработанных не по графику в выходные и праздничные дни.
Если по итогам учетного периода выяснилось, что к возникновению переработки привела в том числе работа по графику, то указанный выше порядок подсчета сверхурочных часов использовать не получится, поскольку его применение приведет к искаженным результатам. На наш взгляд, в этом случае нужно определить, в какой момент началась переработка. С этого момента все отработанные часы, независимо от того, предусмотрены они графиком или нет, являются сверхурочными, кроме тех, что отработаны в выходные и праздники."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация