Производственная травма без инструктажа - как написать претензию на работодателя?

199₽ VIP

Обратитесь в Трудовую инспекцию если ваши права нарушены и подделываются документы.

если все было так, как Вы описываете, то нарушения трудового законодательства налицо. Прежде всего я бы рекомендовал написать жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру. Также можно написать претензию работодателю. В дальнейшем свои права вам скорее всего придется защищать в судебном порядке.

Начинать надо с письменного обращения к работодателю с требованием провести проверку несчастного случая и составить акт о несчастном случае ф.Н-!. Это главный и решающий перврнальный документ. Все остальное только следствие и зависит от него.

Не будет акт . ничего не будет..для вас хорошего.

Несчастный случай на производстве

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом N 125-ФЗ.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации.

Последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве определена ст. ст. 228 - 230 ТК РФ.

До начала расследования несчастного случая обстановку, если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку любым способом.

Установить тяжесть травмы, обратившись в медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший, и получить учетную форму N 315/у.

В течение суток со дня происшествия следует сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика (территориальное отделение ФСС РФ) по месту регистрации страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ и п. 5 Положения N 1) по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.

НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование.

Сокрытие работодателем страхового случая влечет в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ наложение административного штрафа:

- на юридических лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.

Выплаты пострадавшему работнику

Так, на основании Закона N 125-ФЗ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред (ст. 220 ТК РФ). Пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.

Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Здравствуйте, КРИСТИНА !

В свое время расследовал дела по технике безопасности на крупном металлургическом предприятии, достаточно знаком с системой техники безопасности того времени, однако есть общие принципы.

1. ничего НЕ подписывать ЗАДНИМ числом. Ставьте дату и даже время , когда подписываете документ "своей".

2. НЕ подписывать документы своего предприятия, НЕ ПОНИМАЯ их юридического значения и последствий - значения -

(соглашения, протоколы , карточки инструктажа, выдачи защитных средств и т.п.). Это делать после консультации со своим адвокатом , который РАЗБИРАЕТСЯ в этой системе.

3. бесплатную помощь ОБЯЗАНЫ ОКАЗАТЬ :

- прокуратура района - осуществляет надзор за законностью в деятельности подобных предприятий, вправе ставить вопрос о привлечении к различной ответственности;

- отделение РОСТЕХНАДЗОРА ( бывшая ГосГорТехИнспекция) - обладает широкими надзорными функциями по данной теме, но частенько просто куплена;

- Следственное Управление при прокуратуре - они расследуют уголовные дела такого рода;

- технический инспектор труда при отделении Ростехнадзоре.

4. есть Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве - там описан порядок расссл5едования, создания комиссии из должностных лиц предприятия, надзорных органов ( те же Ростехнадзор, тех. инспектор труда); виды актов - ( " несчастный случай связан с производством - формы Н-1, кажется," " не связан с производством- формы Н-2").

5. Понимайте и тот факт, что Вы не помните, как произошло - они обязательно будут ФАЛЬСИФИЦИРОВАТЬ не только Вашу подпись, но и сами ОБСТОЯТЕЛЬСТВА , подтягивая к тому, что несчастный случай произошел исключительно по Вашей вине.

6. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДПИСЫВАПЙТЕ СОГЛАШЕНИЙ с формулировкой " претензий не имею - Ваши материальные затраты могут оказаться намного выше, чем Вы это представляете себе сейчас -- дайте себе время на раздумье - интуиция подскажет, когда и сколько следует потребовать, но не сию секунду.

7. Разговаривайте с ними с позиции прокуратуры , с ее помощью и адвоката.

БОРИСОВ.