Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оказать влияние на работодателя, если он решит оставить беременную сотрудницу с минимальной заработной платой?

11.03.2014, 12:15
• г. Оренбург

Если руководитель все таки решит меня оставить (Т.К. не имеет право меня уволить потому что я беременная), и будет мне платить минимальный оклад, на который я оформлена, могу ли я как то на это подействовать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Диляра!

Я сожалею но законом это не предусмотрено.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
29.11.2021, 13:17

«Сотрудница беременна - руководитель лишил премии из-за больничного - есть ли правомерность действий?»

Сотрудница беременна. Оклад 50 000, премия 50 000 (официально по ТК). Руководитель решил лишить премии и оставить голый оклад на основании того, что сотрудница пару раз сходила на больничный по рекомендации гинеколога. Правомерны ли действия руководителя? Должен ли быть приказ? Имеет ли право сотрудница не согласится с приказом?
Читать ответы (1)
Наталья Аликовна
25.08.2014, 17:12

Каковы правила увольнения беременных работников и уменьшения их зарплаты?

Я работаю учителем (совместитель). Директор нашел постоянного работника и решил уволить меня, но уволить он не может, так как я беременная. Поэтому он мне сократил часы работы (я работала 27 часов, сейчас мне предложили 8 часов) и зарплата резко упадет. Имеет ли право руководитель уменьшить мне зарплату, так как это повлияет на декретные.
Читать ответы (2)
Светлана
29.10.2017, 13:27

Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?

Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"
Читать ответы (1)
Елена
05.08.2014, 13:47

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Читать ответы (2)
Анастасия
07.11.2019, 22:35

Понижение оклада беременным работникам - как поступить и имеет ли работодатель такое право?

Работодатель не знает что я беременна, я руководитель отдела, но он сейчас отдел расформирован, и у меня нет подчинённых, в связи с этим мне понижают оклад, если я не подпишу соглашение о понижении оклада, есть вероятность что в отместку мне могут не платить % с продаж, а это больше оклада. В трудовом договоре прописано что % платится на усмотрение работодателя. Вопрос как лучше поступить? Молча подписать и бороться? Имеет ли работодатель уменьшать оклад беременным, в связи с изменениями условий труда?
Читать ответы (1)
Роза
08.12.2014, 16:53

Права руководителя уволить беременную сотрудницу и возможность требовать освобождения от работы по необходимым причинам

Имеет ли права руководитель уволить беременную сотрудницу из-за того что я отказываюсь подписывать индивидуальный план который он составил и могу ли я требовать у руководителя не ставить меня в график по субботам и воскресеньям так как у меня несовершеннолетний ребенок?
Читать ответы (1)
Елена
23.04.2013, 12:35

Возможно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я беременная? Оформлена официально по трудовой.. Может ли руководитель уволить, якобы как не прошедшую испытат срок? Спасибо!
Читать ответы (2)
Роза
08.12.2014, 17:16

Работающая беременная сотрудница - права и ограничения руководителя

Имеет ли права руководитель уволить беременную сотрудницу из-за того что я отказываюсь подписывать индивидуальный план который он составил? Могу ли я требовать у руководителя не ставить меня в график по субботам и воскресеньям так как у меня несовершеннолетний ребенок? Если можно подробный ответ или статью.
Читать ответы (1)